شرایط آگهی پیش از استخدام نیروی خارجی

بدون دیدگاه

شرایط آگهی پیش از استخدام نیروی خارجی

در مقاله شرایط آگهی پیش از استخدام نیروی خارجی به بررسی این شرایط میپردازیم. اگر به عنوان کارفرما قصد استخدام نیروی کار خارجی دارید، احتمالا به عنوان بخشی از روند مجوز کار، باید موقعیت شغلی مورد نظر را آگهی کنید.  کارفرمایان کانادایی که به منظور استخدام نیروی کار خارجی به ارزشیابی تاثیر بازار کار (LMIA) نیاز دارند، در اغلب موارد باید شرایط آگهی شغلی را رعایت کنند.

هدف از شرایط آگهی، اثبات این نکته به دولت کانادا است که هیچ نیروی کار کانادایی برای پر کردن این موقعیت شغلی وجود ندارد. کارفرمایان باید راهنمای تعیین شده از جانب اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC)، یعنی اداره دولتی فدرال ناظر بر روند LMIA، را به طور کامل دنبال کنند.  برای دارا بودن شرایط آگهی، کارفرمایان باید همه موقعیت های شغلی در کل بازار کار کانادا را به مدت حداقل ۴ هفته پیش از درخواست برای LMIA آگهی نمایند.

شرایط آگهی پیش از استخدام نیروی خارجی

محل مناسب برای آگهی مشاغل

کارفرمایان باید ثابت کنند که حداقل از سه روش برای جذب نیروی کار اقدام کرده اند. یکی از این روش ها باید آگهی در وبسایت بانک مشاغل کانادا باشد، به علاوه دو روش دیگر که می توان از مسیرهای زیر انتخاب کرد:

  • وبسایت های کاریابی عمومی
  • وبسایت های آنلاین طبقه بندی شده
  • وبسایت های تخصصی متعلق به پرونده های شغلی خاص (به عنوان مثال، حسابداری، بازاریابی، بیوتکنولوژی، آموزش، مهندسی)
  • روزنامه ها یا خبرنامه های محلی، منطقه ای و کشوری
  • مراکز جوامع مختلف، عبادتگاه ها و فروشگاه های محلی
  • مراکز کاریابی محلی، منطقه ای، استانی یا قلمرویی
  • مجلات و نشریات (به عنوان مثال، مجلات یا نشریات کشوری، مجلات انجمن های مشاغل حرفه ای، نشریات تخصصی)
  • شرکت در نمایشگاه های مشاغل
  • شراکت با موسسات آموزشی یا پیشنهاد کارآموزی
  • آژانس های کاریابی تخصصی
  • مشاوره با اتحادیه ها برای نیروی کار موجود
  • آگهی از طریق انجمن های حرفه ای
  • گزینش و استخدام درون شرکت (به عنوان مثال، در نظر داشتن کاندیداهایی از درون شرکت برای فرصت شغلی مورد نظر)

اگر دو روش دیگر گزینش و استخدام، آنلاین باشد، هریک از آنها باید ارزش منحصر به فردی داشته و به مخاطبان مختلف و متفاوتی برسد. اگر کارفرمایان در چند وبسایت از نوع یکسان، آگهی خود را ارسال کنند، همگی به عنوان یک روش در نظر گرفته می شوند.

کارفرمایان باید از تمرکز تلاش های تبلیغاتی بر گروه های کانادایی هایی که فرصت های کمتری دارند، مانند بومیان و افراد دارای معلولیت، اطمینان حاصل کنند.

مدت زمان آگهی شغلی

کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که آگهی های شغلی برای حداقل ۳۰ روز، پست می شوند و در دید عموم هستند. این دوره ۳۰ روزه باید ظرف سه ماه پیش از ارسال درخواست LMIA باشد. به این معنی که درخواست های ارسال شده پس از این دوره سه ماهه می تواند به عنوان آگهی ناقص تلقی شده و کارفرما را ملزم به تکمیل یک دوره آگهی جدید ۳۰ روزه نمایند.

حداقل یکی از این سه روش استخدامی برای یافتن کانادایی های دارای صلاحیت باید تا زمان دریافت LMIA مثبت یا خنثی از دولت، ادامه داشته باشد.

شرایط آگهی پیش از استخدام نیروی خارجی

مستندات اثبات آگهی

کارفرمایان با فراهم کردن مدارک زیر به عنوان سند آگهی، باید ثابت کنند که تلاش خود را برای یافتن و استخدام نیروی کار مناسب کانادایی انجام داده اند:

  • یک نسخه از آگهی و اطلاعات مربوط به اثبات مکان، زمان و طول مدت آگهی موقعیت شغلی مورد نظر
  • مستنداتی مبنی بر اینکه از رسانه های چاپی و وبسایت ها برای اطلاع رسانی به مخاطبان هدف دارای تحصیلات، تجربه حرفه ای یا سطح تخصص لازم برای آن شغل را استفاده شده است
  • مدارکی از دیگر فعالیت های گزینش و استخدام (به عنوان مثال، مدرکی از یک نمایشگاه شغلی)

بنا بر اظهارات ESDC، کارفرمایان باید سوابق آگهی های خود را به مدت ۶ سال نگه دارند چرا که ممکن است از آنها درخواست شود نتایج تلاش های خود را ارائه نمایند.

تفاوت در شرایط آگهی های شغلی

در شرایط خاصی، تفاوت هایی در شرایط آگهی برای موقعیت های شغلی خاص و استان ها یا قلمروهای خاص وجود دارد. موقعیت های شغلی با شرایط متفاوت برای آگهی به صورت زیر می باشند:

  • مشاغل اکادمیک
  • مشاوران کمپ
  • گواهی انتخاب از کبک
  • قرارداد استخدام جمعی که استخدام درون شرکت را تسریع می کند
  • انجمن های کارفرمایان
  • بخش سرگرمی
  • استخدام از جانب یک دولت خارجی
  • پرستاران خانگی
  • کشاورزی محصولات اصلی پیش از فرآوری در مزرعه
  • معلمان مذهبی
  • نیروی کار فصلی بخش کشاورزی
  • تکنسین های خدمات تخصصی
  • امور تضمین کالا

شرایط آگهی پیش از استخدام نیروی خارجی

همچنین، اگر شرکت شما یا موقعیت شغلی موجود، برای جریان استعدادهای جهانی (GTS) واجد شرایط باشند، ممکن است از روند آگهی شغلی معاف بوده و سریع تر شخص مورد نظر را به شرکت خود بیاورید. این گزینه برای کارآفرینان بخش تکنولوژی در نظر گرفته شده است. استاندارد بررسی برای GTS، دو هفته است. آوردن نیروی کار به کانادا می تواند روند طولانی و پر زحمتی باشد. یک وکیل مهاجرت در کانادا می تواند برای مجوز کار این کشور کمک بزرگی برای شما باشد.

درباره مهاجرت به کانادا بیشتر بدانید:

جهت دریافت اطلاعات بیشتر درباره ورود اعضای خانواده نیروی کار موقت خارجی به کانادا با سازمان مهاجرتی حوری سلیمانی با بیش از ۲ دهه تجربه و هزاران پرونده موفق، تماس حاصل نمایید.

برای مشاهده ویدیوهای آموزشی اقامت کانادا می‌توانید به کانال یوتیوب ما مراجعه فرمایید.

به اینستاگرام ما بپیوندید: 

hoori_soleimani@

منبع خبر : cicnews

5/5 - (4 امتیاز)
لینک کوتاه:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
شما برای ادامه باید با شرایط موافقت کنید

*

code

فهرست
× چگونه می‌توانم به شما کمک کنم؟