افزایش تقاضا برای بعضی مشاغل در انتاریو در دوران پاندمی

بدون دیدگاه

افزایش تقاضا برای بعضی مشاغل در انتاریو در دوران پاندمی

افزایش تقاضا برای بعضی مشاغل در انتاریو، در دوران پاندمی زیاد شده است. پاندمی نحوه کار متقاضیان را تغییر داده است درحالیکه بعضی از بخش ها شاهد از دست رفتن گسترده مشاغل بودند، بخش های دیگر، مترصد جذب استعدادهای بیشتری هستند.

دولت فدرال، تحقیقاتی در زمینه این موضوع انجام داد که چگونه پاندمی بر نیروی کار هریک از استان ها و قلمرو ها تاثیر گذاشته است. در انتاریو، محققان 109 شغل که در مقایسه با روزهای پیش از کووید، شاهد تغییرات بزرگی در شرایط اشتغال خود بودند را تحلیل کردند.

از این یافته ها، در اینجا به مشاغلی اشاره می کنیم که افزایش تقاضا برای بعضی از مشاغل در انتاریو در دوران پاندمی را تجربه کرده اند. این مشاغل به ترتیب کد طبقه بندی کشوری مشاغل (NOC) فهرست شده اند. برای بررسی بیشتر بر روی آینده مشاغل خاص، دولت فدرال ابزار تحلیل موقعیت فعلی را ارائه کرده است که جویندگان مشاغل می توانند مشاغل مورد نیاز روز را در این ابزار مشاهده کنند.

1. مدیران تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی (NOC 0124)

اگرچه صرف بودجه برای تبلیغات مرسوم در دوران پاندمی افت کرده است، که به نوبه خود بر اشتغال نیز اثرگذار بوده، این صنعت هرچه بیشتر به سوی دیجیتال شدن پیش می رود. به علاوه، بودجه های اولیه نشان می¬دهد که شرکت ها برای افزایش هزینه در جهت تبلیغات، به ویژه تبلیغات دیجیتال، برنامه ریزی می کنند.

بنابراین، افزایش فرصت های شغلی برای افراد مطلع در زمینه روش¬های تکنولوژیک مدرن را شاهد هستیم.

2. مدیران سیستم های اطلاعاتی و کامپیوتری (NOC 0213)

شرکت هایی که پیش از این، در زمینه قابلیت های مربوط به امکان کار از منزل، محدودیت هایی داشتند، هرچه بیشتر به مدیران سیستم های اطلاعاتی و کامپیوتری متکی می شوند.

بسیاری از شرکت ها مایل به دورکاری برای مدت طولانی هستند. همچنین، خدمات مجازی بیشتری مانند بازگانی الکترونیک، نوبت های پزشکی، نمایشگاه های شغلی و … به نیروی کار بیشتر در حوزه فناوری اطلاعات نیاز دارند.

انتظار می رود همه این موارد توسعه، با روی آوردن شرکت ها به روش های نوین کاری، تقاضا برای متخصصین تکنولوژی را افزایش دهند.

3. زیست شناسان و دانشمندان حوزه های مرتبط (NOC 2121)

این گروه از نیروی کار شامل ایمنی شناسان، ویروس شناسان، کارکنان بخش اطلاعات زیستی و داروسازانی است که بر روی کووید 19 تحقیق می کنند.

تحقیق و توسعه واکسن ها و درمان های بیشتر،، فرصت های شغلی برای نیروی کار این مشاغل را هرچه بیشتر حمایت می کند.

همچنین، هم اکنون که نسل فعلی، یک پاندمی را تجربه کرده است، انتظار می رود افزایش آگاهی، موجب فرصت های تحقیقاتی بیشتری بر روی ویروس ها شود.

4. مشاوران و تحلیلگران سیستم های اطلاعاتی (NOC 2171)

همانند مشاغل فناوری اطلاعات، مشاوران و تحلیلگران سیستم های اطلاعاتی نیز برای کمک به شرکت ها در گزار به دوران دورکاری، نقش مهمی را ایفا کرده اند. آنها در دوران قرنطینه انتاریو، نیروی کار ضروری محسوب می شدند.

فاکتورهای دیگری نیز تقاضای طولانی مدت برای نیروی کار در این زمینه را نشان می دهند. به عنوان مثال، شرکت های بیشتری محصولات و خدمات آنلاین خود را توسعه می دهند. فرآیندهای دیجیتال و به دنبال آن، خطر شکاف های امنیت سایبری، رو به رشد هستند.

همچنین، تحلیلگران هوش مصنوعی، به دلیل افزایش علاقه نسبت به استفاده از راه حل های هوش مصنوعی برای خطوط تجاری مختلف، ممکن است شاهد فرصت های شغلی بیشتری باشند.

5. تحلیلگران بانک های اطلاعاتی و مدیران داده (NOC 2172)

در دوران پاندمی، دولت و سازمان های دیگر، ردیابی موارد ابتلا و تحلیل داده های کووید 19 را در اولویت قرار دادند. این دشته از نیروی کار، در اکثر امور تحلیل داده های کووید، دخیل بودند.

توجه مداوم به داده های کووید 19، این فرصت های شغلی را پشتیابی خواهد کرد.

به علاوه، نگرانی  زیادی در رابطه با جمع آوری، ذخیره و مدیریت داده ها به دنبال تقاضای بیشتر برای خدمات مجازی اجتماعی و درمانی، وجود دارد. گرایش به راه حل های آنلاین، مشاغل این حوزه را افزایش خواهد داد.

6. برنامه نویسان کامپیوتر و توسعه دهندگان رسانه های تعاملی (NOC 2174)

در ابتدای شیوع بیماری کووید، این بخش از نیروی کار برای کمک به طراحی رسانه های دیجیتال مرتبط با کووید برای پشتیبانی از انتقال اطلاعات، بسیار مورد تقاضا بودند. بسیاری از کارکنان، به دلیل ماهیت این مشاغل، از منزل کار می کردند.

افزایش تقاضا برای محصولات و خدمات دیجیتال، به ویژه با رشد بازار جهانی آموزش الکترونیکی، فرصت های شغلی این حوزه را مورد حمایت قرار خواهد داد.

در انتاریو، دولت استانی برای ایجاد منابع دیجیتال برای آموزش آنلاین، با سازمان های مختلفی همکاری می کند.

7. طراحان و توسعه دهندگان شبکه (NOC 2175)

طراحان و توسعه دهندگان شبکه در ساخت وبسایت های مرتبط با کووید 19 برای کمک به انتقال اطلاعات، بخش جدایی ناپذیر جامعه شغلی بودند. بسیاری از کارکنان این حوزه، به دلیل ماهیت شغل خود، پیش از پاندمی نیز قابلیت دورکاری داشتند.

استقبال از خرید آنلاین، فرصت های شغلی این حوزه را حمایت می کند. همچنین، خدمات مجازی بیشتری مانند نوبت های امور پزشکی و درمانی، نیز می تواند به توسعه این مشاغل کمک کند.

8. متخصصان تکنولوژی آزمایشگاه های پزشکی (NOC 3211)

پیش از پاندمی، به دلیل تعداد زیاد بازنشستگان و تعداد کم فارغ التحصیلان برای جایگزینی با آنها، کمبود متخصصان تکنولوژی آزمایشگاهی وجود داشت. شیوع ویروس کرونا، تامین این نیروی کار را با مشکلات بیشتری نیز مواجه کرده است، اگرچه تعداد کارکنان این حوزه افزایش یافته است. انتاریو بودجه ای را به برنامه  جدیدی برای آموزش نیروی کار آزمایشگاهی در جهت کاهش بار کاری متخصصان تکنولوژی آزمایشگاه های پزشکی و دستیاران آنها اختصاص می دهد.

با مسن شدن جمعیت و تداوم پاندمی، تا زمانی که فارغ التحصیلان جدید به اندازه کافی وجود نداشته باشند، تعداد فرصت های شغلی در این حیطه، رو به رشد خواهد بود.

9. طراحان و تصویرپردازان گرافیکی (NOC 5241)

فرصت های شغلی بیشتر برای تصویرپردازان و طراحان گرافیکی، با محصولات دیجیتال بیشتر، به ویژه در تولید محتوا و تصاویر گرافیکی برای پلت فرم های تجارت الکترونیک، بانکداری آنلاین و آموزش از راه دور، رابطه مستقیم دارند.

 

درباره مهاجرت به کانادا بیشتر بدانید:

 

جهت دریافت اطلاعات بیشتر درباره ورود اعضای خانواده نیروی کار موقت خارجی به کانادا با سازمان مهاجرتی حوری سلیمانی با بیش از ۲ دهه تجربه و هزاران پرونده موفق، تماس حاصل نمایید.

برای مشاهده ویدیوهای آموزشی اقامت کانادا می‌توانید به کانال یوتیوب و آپارات ما مراجعه فرمایید.

به اینستاگرام ما بپیوندید: 

hoori_soleimani@

AIMvisa_fa@

لینک کوتاه:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
شما برای ادامه باید با شرایط موافقت کنید

فهرست
× چگونه می‌توانم به شما کمک کنم؟