احتمال تغییرات عمده در قوانین نیروی کار موقت خارجی کانادا

بدون دیدگاه

احتمال تغییرات عمده در قوانین نیروی کار موقت خارجی کانادا

بنا بر مقاله اخیر مجله گزت (Gazette) کانادا، دولت کانادا، تغییرات عمده ای را در قوانین مربوط به نیروی کار موقت خارجی پیشنهاد می کند و قوانین سختگیرانه تری برای کارفرمایان و حمایت بیشتر از نیروی کار احتمالا در آینده اعمال می شود.

نیروی کار موقت از دو مسیر به کانادا وارد می شوند: برنامه تغییرات قوانین نیروی کار موقت خارجی (TFWP) برای شرکت هایی که مایل به استخدام متقاضیان غیرکانادایی برای مشاغلی که شهروندان یا مقیمان دائم کانادا تمایلی به آنها ندارند؛ برنامه تحرک بین المللی (IMP) برای اشتغال متقاضیان خارجی در مشاغلی که یک فرد کانادایی ممکن است مایل به داشتن آن باشد.

تفاوت عمده بین مشاغل در TFWP و IMP این است که TFWP به ارزشیابی تاثیر بازار کار (LMIA) نیاز دارد ولی IMP به این مجوز نیازی ندارد. LMIA فرمی است که کارفرما برای استخدام نیروی کار از طریق TFWP تکمیل می کند. این فرم نشان می دهد که کارفرما سعی در یافتن فرد کانادایی برای اشتغال در چنین شغلی داشته ولی موفق نشده است.

نیروی کار در مباحث مربوط به این مورد، نگرانی هایی را مطرح کردند. به طور خاص، خاطرنشان کردند که TFWP معمولا حقوق آنها را به خوبی حفظ نمی کند. مشکلات بزرگ در این زمینه به این صورت هستند:

  • پیش از این مشخص شده که کارفرمایان از لحاظ موارد ممنوعه استخدام نیروی موقت خارجی، به قوانین پایبند نبودند. چنین کارفرمایانی این کار را از طریق شرکت های دیگر تحت مالکیت خود انجام می دهند.
  • نیروی کار موقت خارجی از حقوق خود و تفسیر این حقوق، آگاه نیستند.
  • نیروی کار موقت خارجی دسترسی مناسبی به بهداشت و درمان ندارند.
  • کارفرمایان و آژانس های کاریابی، برای استخدام نیروی کار موقت خارجی، مبالغ غیر قانونی از آنها دریافت می کنند.
  • نیروی موقت خارجی در صورت ابراز نگرانی خود در زمینه شرایط کاری، از واکنش نامناسب و انتقام جویانه کارفرمایان هراس دارند. این هراس موجب شده است که نیروی کار، موارد سوء استفاده را گزارش نکنند.

نیروی کار موقت خارجی در یک کشور و فرهنگ جدید می تواند قشر آسیب پذیر اجتماع محسوب شود. در نتیجه، کانادا تصمیم به بهبود موارد حمایتی برای این گروه از نیروی کار گرفته است. طرح دولت، تغییرات زیر را در نظر دارد:

  • الزام همه کارفرمایان نیروی کار موقت خارجی به ارائه سندی مبنی بر همه حقوق این کارکنان، که روی کاغذ مکتوب شده باشد. کارفرمایان باید این اطلاعات را در محل کار و در معرض دید عموم نیز نصب کند.
  • الزام همه کارفرمایان به تنظیم قرارداد استخدامی برای نیروی کار و ارائه نسخه ای از آن به دولت. این سند تایید می کند که کارکنان در همان شغل، شرایط کاری و دستمزد مقرر در پیشنهاد شغلی، کار خواهند کرد.
  • شفافیت در مورد اینکه کارفرما محیط کاری عاری از سوء استفاده برای نیروی کار خود فراهم می آورد. انتقام جویی نیز نوعی سوء استفاده محسوب می شود.
  • فراهم آوردن امکان توقف روند LMIA توسط اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) در صورت ظن به عدم پایبندی کارفرما به قوانین مربوطه.
  • ارائه شرایط جدید برای اعطای مجوز LMIA. این شرایط شامل موارد زیر می باشد: تلاش  موجه برای فراهم آوردن محل کار عاری از سوء استفاده؛ اثبات پایبندی کارفرما به قوانین استخدامی استانی و فدرال؛ عدم امکان استخدام نیروی کار موقت خارجی از جانب وابستگان یا نمایندگان کارفرمای بدون صلاحیت لازم.
  • کاهش زمان قابل استفاده برای کارفرما در جهت پاسخ به اعلان نتایج اولیه (NoPF) از 30 به 15 روز. NoPF شاخص نگرانی های مربوط به عدم پایبندی به قوانین است. زمان پاسخ کمتر، راه حل سریع تر را ممکن می سازد.
  • سختگیری در ممنوعیت ها و جریمه کارفرمایانی که از نیروی کار موقت خارجی، مبالغ غیرقانونی برای استخدام دریافت می کنند.
  • اعطای اختیار به ESDC و IRCC برای درخواست اسنادی از طرف سوم قرارداد، مانند بانک ها، برای اطمینان از پایبندی کارفرما به قوانین.
  • الزام کارفرمایان به تلاش موجه برای دسترسی نیروی کاری که در محل کار بیمار یا مجروح شده اند به بهداشت و درمان. نمونه این مورد، قراردادن تلفن در محل کار نیروی کار موقت خارجی برای تماس با خدمات درمانی است.
  • الزام همه کارفرمایان برنامه TFWP (به غیر از کارفرمایان برنامه نیروی کار فصلی بخش کشاورزی) به پرداخت بیمه درمان خصوصی برای نیروی کار. این بیمه باید مراقبت های درمانی اورژانسی را شامل شود. در حال حاضر، بعضی برنامه های TFWP چنین حمایتی را الزامی نمی دانند.

دولت کانادا این موضوع را پذیرفته است که قوانین جدید می تواند هزینه های بیشتری به کسب و کارها تحمیل کند. هرچند، انتظار می رود چنین هزینه هایی در حداقل ممکن باشد؛ به عنوان مثال، 10 دقیقه زمان برای تنظیم قرارداد استخدامی و شرایط کاری برای هریک از کارکنان. مزیت این کار، شفافیت بیشتر برای کارفرما، نیروی کار و دولت است و نیروی کار موقت خارجی به طور خاص، از حمایت بیشتری بهره مند خواهند شد.

درباره مهاجرت به کانادا بیشتر بدانید:

 

جهت دریافت اطلاعات بیشتر درباره ورود اعضای خانواده نیروی کار موقت خارجی به کانادا با سازمان مهاجرتی حوری سلیمانی با بیش از ۲ دهه تجربه و هزاران پرونده موفق، تماس حاصل نمایید.

برای مشاهده ویدیوهای آموزشی اقامت کانادا می‌توانید به کانال یوتیوب و آپارات ما مراجعه فرمایید.

به اینستاگرام ما بپیوندید: 

hoori_soleimani@

AIMvisa_fa@

لینک کوتاه:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
شما برای ادامه باید با شرایط موافقت کنید

فهرست
× چگونه می‌توانم به شما کمک کنم؟