توصیه به کارفرمایان کانادایی
در اینجا پنج توصیه صاحب نظران به کارفرمایان کانادایی برای اخذ LMIA و موفقیت در استخدام نیروی کار خارجی در زمانی که نیروی کانادایی در دسترس نباشد را شرح می‌دهیم.
به دلیل پایین بودن تاریخی نرخ بیکاری در کانادا، کارفرمایان بیشتری برای پاسخ به کمبودهای واقعی نیروی کار، به کارگران خارجی روی می‌آورند. اگر یک کارفرمای کانادایی هستید که می‌خواهید یک کارگر خارجی را استخدام کنید، در اینجا پنج نکته برای افزایش احتمال موفقیت در ارزیابی عملکرد بازار کار شما (LMIA) وجود دارد. قبل از شروع به کار یک کارگر خارجی برای یک کارفرمای کانادایی، باید ارزیابی اثر بازار کار (LMIA) و اجازه کار موقت تحت برنامه کارگران موقت خارجی (TFWP) اخذ شود. TFWP به کارفرمایان کانادایی اجازه می دهد تا کمبودهای واقعی نیروی کاری را مشخص کنند، که توسط دولت فدرال تأیید شده است.
LMIA چیست؟
LMIA یا ارزیابی اثر بازار کار تأیید می‌کند که یک کارفرما، اقدامات لازم را برای جذب کارگر کانادایی، برای موقعیتی شغلی که می‌خواهند، انجام داده است و در صورت استخدام نیروی کار خارجی توسط این کارفرما، تأثیر مثبت یا خنثی در بازار کار کانادا خواهد داشت. هنگامی که یک کارفرما LMIA را دریافت کرد، کارگر می‌تواند برای اجازه کار درخواست کند و برای درخواست اجازه کار، یک کارگر به یک نامه پیشنهادی شغلی یا جاب آفر، قرارداد، کپی از LMIA و شماره LMIA نیاز دارد.
تعداد ارزیابی ها از سال 2015 و هنگامی که یک مرکز LMIA راه اندازی شد، به 89،000 کارگر موقت خارجی، افزایش یافته است. براساس اطلاعات دولت کانادا، تا سال 2018، این تعداد به 108،000 نفر رسیده بود. داده های اولیه حاکی است که با 89،000 LMIA مصوب در سه ماهه اول سال، این آمار همچنان در حال افزایش است. این آمار تابعی است که نشان می‌دهد، بازار کار کانادا تقریباً در حالت استخدام کامل است. این امر تا حد زیادی به دلیل جمعیتی است که به سرعت در حال پیر شدن بوده و نرخ تولد در آن پایین است. نرخ بیکاری کانادا در سالهای اخیر از نظر تاریخی کم بوده و در حال حاضر 5.8 درصد است.
اگر یک کارفرمای کانادایی هستید که می‌توانید درخواست LMIA کنید، در اینجا پنج نکته برای افزایش احتمال تأیید درخواست شما توسط دولت فدرال ذکر شده است.
راه کار برای موفقیت در گرفتن LMIA
1- انتخاب صحیح کد ملی مشاغل
اولین قدم، شناسایی و انتخاب کد طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) است که به خوبی نقش مورد نظر توسط اتباع بیگانه را نشان می‌دهد. NOC سیستم ملی کانادا برای توصیف مشاغل بر اساس وظایف اصلی و الزامات خود مانند سطح تحصیلات است که به طور معمول برای هر شغل مورد نیاز است.
برای این که دولت فدرال به درستی تأثیر استخدام یک کارگر خارجی در یک شغل معین را ارزیابی کند، باید این شغل به طور واضح و صحیح تعریف شود تا تأثیر خنثی یا مثبتی در بازار کار کانادا داشته باشد. در صورت وجود اختلاف بین کد NOC انتخاب شده و وظایف و مسئولیت‌هایی که توسط کارگر خارجی باید انجام شود، ممکن است بهتر باشد از این درخواست امتناع ورزید، زیرا عدم شناسایی کد NOC در تمام مراحل برنامه پیامدهایی به همراه دارد.
2- اختصاص حقوق متناسب با کد NOC
هنگام استخدام یک کارگر خارجی، مهم است که حقوق پیشنهادی کارفرمای کانادایی با پاداش دریافت شده توسط کارگران کانادایی در همان شغل برابر باشد. حقوق پیشنهادی در برنامه LMIA باید برابر یا بیشتر از حقوق متوسط NOC در منطقه جغرافیایی کانادا که محل کار در آن است، باشد.
دولت فدرال نسبت به این اختصاص حقوق بسیار سختگیرانه برخورد می‌کند، بنابراین اگر برآورده نشود، درخواست تأیید نخواهد شد.
3- تشخیص روند صحیح برای ارسال درخواست
در حالی که هدف همه LMIA ها تعیین تأثیر استخدام یک کارگر خارجی در بازار کار کانادا است، همه LMIA ها یکسان نیستند. انواع مختلفی از LMIA وجود دارد که قابل پیگیری هستند و بهترین حالت در هر شرایطی به عواملی بستگی دارد:
- موقعیت شغلی پر شده توسط نیروی کار خارجی
- ساختار مالکیت شرکت کانادایی نسبت به نیروی کار خارجی
- دلیل درخواست برای LMIA
شناسایی نادرست جریان می‌تواند منجر به زمان پردازش طولانی تر و افزایش احتمال عدم پذیرش LMIA شود.
4- اطمینان از آگهی استخدام صحیح و تدوام در تلاش برای استخدام
از آنجا که هدف از برنامه LMIA این است که نشان دهد هیچ کانادایی برای انجام کار وجود ندارد، تلاش برای جذب نیروی کانادایی باید مستند و معتبر باشد.
یک دلیل شایع برای رد برنامه‌های کاربردی LMIA، تلاش‌های ناموفق استخدام است. در حالی که دولت فدرال دستورالعمل خاصی را در این زمینه ارائه نمی‌دهد، تبلیغات باید در منابعی منتشر شود که قابل قبول برای دولت فدرال باشد و باید حاوی اطلاعات لازم باشد.
در حالی که اکثر تبلیغات باید فقط 28 روز متوالی ارسال شوند، حداقل یکی از تبلیغات باید تا زمان تصویب LMIA فعال باشد.
5- تکمیل تمامی فرم‌ها و اسناد قبل از ارسال درخواست
نکته پنجم و آخر این است که قبل از ارسال به دولت فدرال، درخواست خود را دوباره بررسی کنید.
LMIA یک برنامه پیچیده و پرخواستار است که شامل ارسال اسناد و مدارک و تکمیل بسیاری از فرم‌های دولتی است. خطاهای به ظاهر ناچیز می‌تواند پردازش برنامه را به خطر اندازد یا حداقل طولانی کند.
از آنجا که هدف LMIA محافظت از کارگران کانادایی در مقابل تجاوز شهروندان خارجی به مشاغل‌شان است، این برنامه‌ها با دقت مورد بررسی قرار می‌گیرد و در صورت عدم رعایت الزامات تعیین شده توسط دولت فدرال ممکن است رد شود.
با توجه به اینکه فرایند LMIA بسیار پیچیده است، توصیه اکید می‌شود که کارفرمایان کانادایی به دنبال مشاوران حرفه ای باشند تا به آن‌ها در جهت یابی و موفقیت در روند کار کمک کند.
برای مطالعه بیشتر به لینک های زیر مراجعه فرمایید:
- هشدار دولت کانادا به کارفرمایان
- مهاجرت به کانادا کارآفرینی
- مهاجرت به کانادا از طریق کار
- مهاجرت به کانادا از طریق استارت آپ
جهت دریافت اطلاعات تکمیلی برای استخدام نیروی کار خارجی در کانادا با حوری سلیمانی وکیل مهاجرت به کانادا با بیش از ۲۲ سال سابقه کار و هزاران پرونده موفق در کسب ویزای اقامت دائم و موقت تماس حاصل فرمائید.
برای مشاهده ویدئو های آموزشی اقامت کانادا می توانید به کانال یوتیوب و آپارات ما مراجعه فرمایید.
به اینستاگرام ما بپیوندید : hoori_soleimani@
لینک کوتاه: