تجربیات و چالش های تازه واردان در مهاجرت به منطقه واترلو | مهاجرت به منطقه واترلو قطب تکنولوژی

بدون دیدگاه

تجربیات و چالش های تازه واردان در مهاجرت به منطقه واترلو 

در مقاله ” تجربیات و چالش های تازه واردان در مهاجرت به منطقه واترلو ” به بررسی این تجربیات و چالش ها میپردازیم. منطقه واترلو در انتاریو، قطب تکنولوژی محسوب می شود و استعدادهای بسیاری را از سراسر دنیا به خود جذب می کند.

هر دو سال یک بار، منطقه واترلو نظرسنجی از مهاجران، پناهندگان، دانشجویان بین المللی، نیروی کار موقت و خانواده های آنها برگزار می کند که از آن طریق به دیدگاهی در زمینه تجربیات افراد ساکن و مشغول به کار در منطقه واترلو پس از مهاجرت به کانادا، دست می یابد.

این نظرسنجی، نگاهی به مشارکت تازه واردان در این منطقه و همچنین، مشکلات و دشواری های پیش روی آنها دارد و پیشنهاداتی برای موارد قابل بهبود ارائه می کند.

سال جاری، حدود ۱۵۰۰ شرکت کننده برای ارائه بازخورد در این طرح شرکت کردند. این تعداد، تازه واردان و افرادی که حداکثر ۵ سال در کانادا سکونت داشتند را شامل می شد.

تجربیات و چالش های تازه واردان در مهاجرت به منطقه واترلو

آیا واترلو مقصدی برتر برای استعدادهای تکنولوژی است؟

واترلو قطب استارت آپ ها و استعدادهای تکنولوژی است چراکه این ناحیه حدود ۱۶۰۰ بیزنس مرتبط به تکنولوژی را در خود جای داده است. منطقه واترلو، بر اساس جمعیت، بالاترین تمرکز بخش  فناوری اطلاعات و ابزارهای دقیق را نیز در کانادا دارا می باشد.

بیش از ۹۰ درصد افراد شرکت کننده انتخاب منطقه واترلو برای سکونت و کار را به دلیل خانواده و دوستان ساکن در این منطقه عنوان کردند. درصد بالایی نیز به دلیل شهرت موسسات آموزشی محلی پس از دبیرستان و پیشنهادهای شغلی، به این منطقه مهاجرت کرده بودند.

چالش ها و راهکارها

نتایج این مطالعه نشان داد که اکثر تازه واردان به این منطقه، تحصیلات بالاتری نسبت به متوسط جمعیت واترلو دارند. هرچند، تنها ۵۱٪ از پاسخ دهندگان، کار در مشاغلی را گزارش کردند که به همان سطح تخصص یا تجربه شغل قبلیشان نیاز داشت. بعضی از آنها چالش هایی در یافتن شغل و مسکن مناسب و ارزان قیمت را گزارش کردند در حالیکه دیگران گفتند روابط اجتماعی، بزرگ ترین مانع برای شروع زندگی و کار در این منطقه بوده است.

به طور کلی، نیمی از پاسخ دهندگان از زندگی خود اظهار رضایت کرده و عنوان کردند که در زمینه سکونت در منطقه واترلو، تجربه های مثبتی داشتند. البته، حمایت بیشتر در زمینه یافتن شغل به صورت آموزش کارفرمایان در مورد استخدام، حفظ و ارتقای تازه واردان به کانادا را توصیه می کنند.

مسیرهای اقامت دائم برای نیروی کار تکنولوژی

  • اکسپرس اینتری

متقاضیان دارای سابقه در زمینه تکنولوژی، دریافت کنندگان اصلی دعوتنامه های اقامت دائم در برنامه اکسپرس اینتری هستند.

اکسپرس اینتری یک سیستم مدیریت درخواست است که می تواند درخواست های نیروی کار متخصص را سریع تر به سرانجام برساند. بارزترین مسیر اکسپرس اینتری، برنامه نیروی کار متخصص فدرال (FSWP) است. FSWP برای متقاضیان دارای حداقل یک سال سابقه کار است که در کدهای مشاغل کشوری (NOC) 0، A یا B جای می گیرند که البته اکثر مشاغل بخش تکنولوژی این ویژگی را دارند.

از سوی دیگر، متقاضیان دارای یک سال تجربه کار در کانادا، ظرف سه سال گذشته، ممکن است برای اکسپرس اینتری از طریق برنامه گروه تجربه کانادایی (CEC) واجد شرایط باشند.

اکسپرس اینتری روندی دو مرحله ای است:

  • متقاضیان برای برنامه مورد نظر، خود ارزیابی انجام دهند.
  • اگر واجد شرایط باشند، می توانند در وبسایت اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC)، پرونده تشکیل دهند. پس از آن، IRCC در سیستم جامع رتبه بندی (CRS)، امتیازی به آنها می دهد که بر اساس تجربه کار، تحصیلات، توانایی در زبان رسمی و دیگر فاکتورهای سرمایه انسانی خواهد بود. هرچه امتیاز یک متقاضی، بالاتر باشد، احتمال دریافت دعوتنامه تقاضا (ITA) برای اقامت دائم بیشتر خواهد بود.

IRCC تقریبا هر دو هفته یک مرتبه، قرعه کشی هایی برگزار می کند. اگر متقاضی مهاجرت، ITA دریافت کند، ۶۰ روز برای ارسال درخواست نهایی به IRCC فرصت خواهد داشت. زمانی که درخواست اقامت دائم ارسال شود، IRCC آن را ظرف مدت شش ماه بررسی خواهد کرد.

تغییرات اکسپرس اینتری در سال ۲۰۲۳ چگونه است؟

در سیستم اکسپرس اینتری فعلی، مشاغل حوزه تکنولوژی به NOC هایی مربوط می شوند که در اغلب موارد، ITA دریافت می کنند. IRCC اخیرا عنوان کرده است که احتمالا از اوایل سال ۲۰۲۳، این اداره به برگزاری قرعه کشی های دعوتنامه بر اساس معیارهای تجربه کار، به جای CRS اقدام خواهد کرد، به طوریکه اطمینان حاصل نماید این دعوتنامه ها برای افرادی صادر می شود که می توانند مشکلات بحرانی بازار کار کانادا را برطرف کنند.

  • برنامه انتخاب مهاجر انتاریو

هریک از استان ها و قلمروهای کانادا، به غیر از کبک و نوناووت، دارای یک برنامه انتخاب استانی (PNP) هستند که از آن طریق، دولت های استانی می توانند متقاضیانی را برای اقامت دائم انتخاب کنند که احساس می کنند گزینه مناسبی برای بازار کار استانی هستند. در سال ۲۰۲۲، انتاریو حداکثر ۹۷۰۰ مهاجر جدید را از طریق برنامه انتخاب مهاجر انتاریو به این استان دعوت خواهد کرد.

بعضی از انتخاب های استانی از طریق قرعه کشی تکنولوژی انتاریو انجام می شود که مسیر مهاجرتی مخصوص متقاضیان دارای تجربه کار در بخش تکنولوژی است.

انتاریو فهرستی از مشاغل دارای NOCهای خاص دارد که در صورت دارا بودن حداقل معیارهای تحصیلات و تسلط به زبان، برای قرعه کشی تکنولوژی واجد شرایط خواهند بود.

تجربیات و چالش های تازه واردان در مهاجرت به منطقه واترلو

مجوزهای کار موقت برای نیروی کار حوزه تکنولوژی

  • جریان استعداد جهانی

جریان استعداد جهانی (GTS) برای تسهیل رشد صنعت تکنولوژی کانادا ایجاد شده است. برای این برنامه مجوز کار، دولت قصد دارد به استاندارد بررسی دو هفته ای، پس از ارسال درخواست نهایی توسط کارمندان بالقوه، دست یابد.

این مسیر، مجوز کار موقت برای متقاضیان به ارمغان می آورد و می تواند به عنوان گام اولیه برای اقامت دائم افراد واجد شرایط، در نظر گرفته شود. GTS بخشی از برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) است و کارفرمایان، پیش از استخدام کارمندان خود از طریق TFWP، باید گام هایی را بردارند.

نخستین گام، دریافت ارزشیابی تاثیر بازار کار (LMIA) مثبت یا خنثی از اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) است. ESDC این نکته را برآورد می کند که آیا استخدام نیروی کار خارج از کانادا، تاثیر مثبت، منفی یا خنثی بر بازار کار این کشور خواهد داشت.

کارفرمایان باید معیارهای یکی از دو گروه زیر را نیز داشته باشند:

گروه A: این گروه برای شرکت هایی است که از طریق شریک ارجاعی برای EDSC اقدام می کنند. شرکای ارجاعی معمولا آژانس های دولتی، محلی یا مرتبط با دولت، یا بیزنس هایی هستند که موظف به حمایت از اقتصادهای محلی می باشند. کارکنان استخدام شده از طریق این گروه، در قسمت خاصی از بخش تکنولوژی، تخصص بالایی دارند. اگر شغل متقاضی در زمان درخواست، در فهرست مشاغل استعداد جهانی باشد، کارفرما باید از طریق گروه B اقدام کند.

گروه B: این گروه برای کارفرمایانی با نیاز به کارکنانی است که در مشاغلی استخدام شده اند که در فهرست مشاغل استعداد جهانی قرار دارند، مانند مهندسان نرم افزار، طراحان یا تحلیلگران سیستم های اطلاعاتی.

این مشاغل، در میان مشاغل مورد نیاز قرار داشته و دولت، کمبود این تخصص ها در نیروی کار کانادا را به رسمیت شناخته است.

  • CUSMA

استعدادهای تکنولوژی از همه نقاط امریکای شمالی می توانند واجد شرایط لازم برای توافق کانادا-ایالات متحده – مکزیک (CUSMA) باشند. مانند GTS، این برنامه نیز، مجوز کار موقت است.

این توافق، جابجایی استعدادها بین این سه کشور را تسهیل می کند. این قرارداد، به دو گروه کوچک تر تقسیم می شود که به نیروی کار تکنولوژی مرتبط هستند.

متخصصین: ۶۳ شغل، در گروه متخصصین CUSMA قرار می گیرند. مشاغل برجسته حوزه تکنولوژی مانند تحلیلگران سیستم ها و مهندسان نرم افزار می توانند برای این گروه، واجد شرایط باشند.

انتقال درون شرکت (ICT): ICT زمانی اتفاق می افتد که کارکنان شرکت های چند ملیتی به شعبه کانادایی آن شرکت منتقل شوند. فرد منتقل شده، معمولا فردی در موقعیت مدیریتی است یا دارای اطلاعات و دانش تخصصی دیگری می باشد.

تجربیات و چالش های تازه واردان در مهاجرت به منطقه واترلو

  • انتقال درون شرکت غیر CUSMA

شرکت های چند ملیتی واجد شرایط برای ICT ممکن است نیازی به استقرار در ایالات متحده یا مکزیک نداشته باشند. اگر هریک از شرکت های سراسر دنیا، دارای شعبه مجاز در کانادا باشند، امکان انتقال کارکنان آنها به کانادا، بدون نیاز کارفرما به LMIA وجود خواهد داشت.

در مقاله تجربیات و چالش های تازه واردان در مهاجرت به منطقه واترلو درباره مهاجرت به کانادا بیشتر بدانید:

جهت دریافت اطلاعات بیشتر درباره ورود اعضای خانواده نیروی کار موقت خارجی به کانادا با سازمان مهاجرتی حوری سلیمانی با بیش از ۲ دهه تجربه و هزاران پرونده موفق، تماس حاصل نمایید.

برای مشاهده ویدیوهای آموزشی اقامت کانادا می‌توانید به کانال یوتیوب ما مراجعه فرمایید.

به اینستاگرام ما بپیوندید: 

hoori_soleimani@

5/5 - (6 امتیاز)
لینک کوتاه:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
شما برای ادامه باید با شرایط موافقت کنید

*

code

فهرست
× چگونه می‌توانم به شما کمک کنم؟