جذب استعداد های خارج از کانادا
بنابر اعلام مجله ی آنلاین خبری مونداک ، کانادا قصد دارد اکثر برنامه های مهاجرتی خود را بر اساس جذب استعداد های خارج از کانادا بنا نهد. براساس این نوشته ، رویه ی سنتی موسسات آموزشی بر اساس جذب بهترین و با استعداد ترین افرادی است که از استعدادهای ویژه ای برخوردارند و توانایی انتقال دانش خود را به سایر دانش آموزان و کالج ها دارند.
با این حال، دعوت و یا استخدام اتباع خارجی می تواند نگرانی های مهاجرتی را ایجاد کند، به خصوص به این دلیل که برنامه های موقت خارجی کانادا که به طور گسترده ای تحت نظارت کامل هستند. افسران مرزی این کشور، به طور گسترده ای ماموریت بررسی کامل افراد را به هنگام ورود به خاک کانادا را در مرزهای ورودی به عهده دارند. با وجود این چالش ها، مهاجرت نباید منبع نا امیدی باشد. اگر بتوانید از پیش برنامه ریزی کنید و کاربرد برنامه ها یی را گسترش دهید که جابجایی چنین افردای را افزایش دهد، این فرایند بسیار آسان تر خواهد شد.
چه افرادی شامل لیست جذب استعداد های خارج از کانادا هستند؟
استعدادهای درخشان یا ویژه شامل افرادی نظیر
- سخنرانان
- اساتید دانشگاه
- اعضای هیات علمی
- محقیقین
- اساتیدی که برای بازدید وارد کانادا می شوند
- شهروندان خارجی که می توانند منبع بسیار عالی برای انتقال مهارت ها و استعداد ها باشند
- فارغ التحصیلان و دریافت کنندگان جوایز تحقیقاتی
- افرادی که منافع اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی زیادی برای کار در کانادا دارند
برنامه ریزی برای استخدام اتباع خارجی با استعداد های ویژه
به محض اینکه قصد داشتید فردی را دعوت کنید که از استعداد های ویژه است ، استراتژی مهاجرتی را دنبال کنید که بتوانید این افراد را در سریعترین زمان ممکن وارد کانادا نمایید.
آیا اخذ مجوز ویزای کاری نیاز است یا این افراد مستثنی هستند؟
در حالی که مقررات مهاجرت و پناهندگی به طور گسترده ای “کار” را تعریف می کنند، اما ، استثنا ها و معافیت های زیادی نیز برای موسسات آموزشی وجود دارد.
سخنرانان عمومی و یا سخنرانان مهمان مانند سخنرانان دانشگاهی در دانشگاه و یا دانشگاه ها می توانند واجد شرایط معافیت دریافت مجوز کار باشند.
این معافیت همچنین شامل مدیران سمینارها برای کلاس های کوچک، دوره های فشرده کوتاه یا کنفرانس های کمتر از پنج روز می شود.
این معافیت هم چنین شامل محققانی که برای دوره ای کمتر از 120 روز به کانادا می آیند، وجود دارد.
این رویه ، تحت عنوان “استراتژی مهارت های جهانی ” در سال 2017 ایجاد شد که به محققان اجازه مید هد که با موسسات تحقیقاتی که از طرف دولت حمایت مالی می شوند ، برای مدت 120 روز مجوز کار صادر شود.
معافیت مشابهی برای نیروهای متخصص، حرفه ای (مطابق با رده بندی شغلی ملی کانادا NOC) که می خواهند برای مدت کوتاهی کار کنند، اعمال می شود. این افراد می توانند برای 15 روز متوالی، یک بار هر شش ماه یا 30 روز یکبار در سال، مجوز معافیت مجوز کار را دریافت کنند. چنانچه فردی حایز شرایط قوانین مهاجرت باشد می تواند از معافیت های فوق برای اخذ ویزای کار کانادا به عنوان تبعه ی خارجی اقدام نماید.
نوع مجوز کار
اگر نیروی ماهر به اجازه کار نیاز داشته باشد، باید در مورد نوع مجوزی که می گیرد، توجه کرد. به طور کلی هر کشور خارجی که نیاز به استخدام اتبارع خارجی و اخذ اجازه کار برای او داشته باشد، باید ارزیابی تأثیرات بازار کار (LMIA) برای حمایت از درخواست خود را از دولت دریافت کند. یک LMIA مثبت که اداره ی کار و توسعه ی اجتماعی کانادا صادر می کند، نشان می دهند که کارفرما چنین فردی را در کانادا که کانادایی یا اقامت دائم کانادا را داشته باشد برای این کار پیدا نکرده است.
با این استثناها و معافیت هایی که برای مجوز کار اتباع خارجی ، افرادی که منافع اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی زیادی برای کار در کانادا دارند نیز واجد شرایط هستند. این شامل معافیت برای مبادلات دانشگاهی برای بازدید از استادان و یا سخنرانان مهمان نیز وجود دارد. فارغ التحصیلان و دریافت کنندگان جوایز تحقیقاتی نیز معاف از مجوز کار هستند. این اجازه می دهد تا این افراد به موقعیت های محدود تدریس و برای آموزش و پیشبرد مطالعات و تحقیقات خود در کانادا اقدام نمایند.
منبع : Mondaq.com
جهت دریافت اطلاعات تکمیلی راجع به انواع روش های مهاجرت به کانادا، با حوری سلیمانی وکیل مهاجرت به کانادا با بیش از ۲۲ سال سابقه کار و هزاران پرونده موفق در کسب ویزای اقامت دائم و موقت تماس حاصل فرمائید.