تاریخ انتشار: 23 ژوئن 2014

هفت اشتباه جبران ناپذیر در کاریابی – بخش اول

۲ تیر ۱۳۹۳ –

هر زمان که افراد به دنبال کاریابی هستند همواره اشتباهی رایج وجود دارد که هر فردی می تواند به راحتی آنها را انجام دهد. تعداد این اشتباهات کم نیست! با اینحال در اینجا قصد داریم هفت مورد از بزرگترین آنها را معرفی و بررسی نماییم. اشتباهاتی که عواقب بسیار ناگداری داشته و حتی ممکن است موجب شود شخص برای همیشه بدون شغل بماند!…

 

عدم آمادگی

یکی از مهمترین ارکان اقدام به کاریابی, داشتن آمادگی لازم است. آمادگی به معنای اخذ دانشی کامل از سازمانی است که می خواهید برای فعالیت شغلی در آن اقدام نمایید, برای مصاحبه تمرین پیشین داشته باشید (شامل داشتن پاسخ قاطع برای سوالات عمومی و یا دشوار), برنامه ریزی برای پوششی که می خواهید در زمان مصاحبه به تن داشته باشید و در نهایت آماده سازی افرادی که به عنوان مرجع شغل سابق می خواهید به معرفی آنان بپردازید و هماهنگی با آنان تا در صورتی که سازمان مورد نظرتان با آنها تماس گرفت, پاسخگو باشند. البته اینها همگی بنیادهای آمادگی برای کاریابی هستند و البته فاکتورهای آمادگی تنها به موارد مذکور محدود نمی گردد.

 

کاریابی را می بایست همچون یک شغل بپندارید!

اطلاعات و آمار اخیر که از جامعه بدون شغل کانادا بدست آمده حاکی از آن است که بسیاری از این افراد برای یافتن شغل به خود سختی نمی دهند و به عبارتی کوشش لازم را در این امر ندارند. ۳۲ درصد از آنان اشاره کرده اند که شاید زمانی پنج ساعته و حتی کمتر را در طول یک هفته صرف کاریابی کرده باشند. در این میان تنها ۸ درصد از این عزیزان بوده اند که در طول هفته ۳۱ ساعت را به کاریابی پرداخته اند. با صرف چنین زمان کوتاهی نمی توان توقع داشت که شما در مدتی کوتاه شغل مورد نظر خود را یافته و در آن استخدام گردید. بلکه کاریابی همچون یک شغل تمام وقت است که به معنای حداقل فعالیت ۴۰ ساعت در یک هفته می باشد.

 

تمرکز بر روی خودتان بیش از سایرین

در مقاله ای که اخیرا توسط آقای پیتر هریس منتشر گشته آمده است که بدترین پاسخی که در یک مصاحبه شغلی, شما ممکن است به سوال “به چه دلیل می بایست شما را استخدام کنم؟” دهید این است که بگویید چون من نیازمند یک شغل هستم. شما به دنبال اخذ یارانه های حمایتی از یک خیریه نمی باشید! بلکه کاندید فعالیت در یک شغل هستید. بنابراین در قبال چنین سوالی می بایست توانایی های خودتان را به رخ کارفرما بکشید و نه عجز و ناتوانی!

 

ارسال رزومه های یکسان برای مشاغل مختلف

این روند که افراد رزومه هایی یکسان را به مشاغل مختلف می فرستند, مسئله ای کاملا رایج است. جالب اینجاست که برای اینکه رزومه خود را با توجه به شرح وظایف مورد نیاز در مشاغل مختلف, هماهنگ نمایند, تنها نامه ای کوتاه را که مرتبط با جایگاه شغلی مورد نظر باشد ضمیمه رزومه خود می کنند. اینکار کاملا اشتباه است و به هیچ وجه بازخورد خوبی نخواهد داشت. لازم است شما برای هر شغل رزومه مجزا و شامل فعالیت های مرتبط با شرح وظایف موجود در آن شغل را تنظیم و سپس ارسال نمایید. مثلا اگر مهمترین وظیفه در یک شغل مدیریت وضعیت فروش است, لازم است تا شما تنها سوابق مرتبط با همان بخش فعالیتی را برای کارفرما ارسال نمایید. یا اگر صحبت از قدرت مدیریت تیمی است, بهتر است سوابق خود در زمینه مدیریت گروهی را ارائه دهید. البته در نظر داشته باشید که بهتر رزومه خود را از مسائل کلیشه ای رها سازید. هیچ فردی تمایل ندارد بداند که شعارهای فعالیتی شما چیست!

 

ادامه دارد…

 

اگر سوال یا نظری راجع به مطلب فوق دارید لطفا به صفحه ی پرسش و پاسخ بروید.