سایت رسمی Workopolis در یکی از آخرین پژوهشهایی که بر روی ۲۵۶ کارفرمای کانادایی انجام داده, نتایجی بدست آورده است که نشان می دهد تقریبا یک سوم از آنها به دنبال افزایش تعداد کارمندان خود در سال آتی هستند و البته اینکه آنها اشاره کرده اند که یافتن نیروی کاری مورد نظر برای تکمیل کادر شرکتشان امری دشوار است.
به هر حال در این مقاله قصد براین است که با توجه به نتایج بدست آمده از پژوهش مذکور, اشاره کنیم که کارفرمایان بیشتر چه مهارت هایی را از کارمندان خود خواستار هستند و اینکه قشر تحصیل کرده باید به دنبال افزایش مهارت های خود در چه زمینه هایی باشند.
در کانادا هر وقت که صحبت از انتخاب شغل می گردد, یکی از بزرگترین معضلات موجود در سر راه, عدم تجربه کافی است. تا جایی که ۳۸ درصد از کارفرمایان شرکت کننده در پژوهش مذکور به آن اشاره کرده اند. این مسئله, فاکتوری است که بیشتر در میان فارغ التحصیلانی دیده می شود که می خواهند وارد بازار کاری گردند.
کارفرمایان طی گفت و گوهایی که در پژوهش به انجام آمد اشاره کردند که مسئله کمبود تحصیل هیچگاه مسئله ای رایج برای استخدام کارمند نبوده است. به عبارت دیگر کلیه نیروهایی که برای اخذ شغل رزومه ارسال می کنند از سطح علمی مناسبی برخوردار هستند.
به هر حال می توان گفت که نتیجه کلی از گفت و گو ها نشان می دهد که کارفرمایان در درجه اول تجربه و در وهله دوم تحصیلات افراد را برای استخدام در نظر دارند. پژوهش های دیگری نیز به عمل آمده است که نشان می دهد سطح علمی و درجات تحصیلی افراد در کانادا در حال ارتقا می باشد.
و اما تجربه کاری خود به دو دسته تجربیات جزئی و تجربیات تخصصی تقسیم می گردد.
اکثر به اتفاق کارفرمایان کانادایی اشاره کرده اند که تجربیات تخصصی و مهارت های شخصی در زمان انجام کار چیزی است که از کارمندان خود توقع دارند.
در میان این مهارت ها مسائل زیر فاکتورهایی هستند که کارفرمایان به طور جزئی به آنها اشاره کرده اند
. قدرت محاوره
. مهارت در نوشتار
. مهارت در ایجاد روابط با مشتری
. مهارت در فروش
. مهارت های سازمانی
. آشنایی با Microsoft Office
. قدرت آنالیز سیاست ها
. مهارت در سرپرستی
. مهارت در حل مشکلات
. آمادگی برای کار گروهی
اگر سوال یا نظری راجع به مطلب فوق دارید لطفا به صفحه ی پرسش و پاسخ بروید.
لینک کوتاه: