دورنمای مهاجرتی کانادا در حال تغییر است – بخش دوم

سطح تحصیلی

با توجه به اینکه میزان تحصیلات یکی از فاکتورهای پر اهمیت در برنامه مهاجرتی نیروهای متخصص فدرال به حساب می آید, بالا بودن درجه تحصیلی کلیه شرکت کنندگان در این تحقیقات جای تعجبی ندارد. تا جایی ۴۲ درصد از کل شرکت کنندگان دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و ۵۲ درصد دیگر دارای لیسانس بودند.

در مقابل, تحقیقات اداره مهاجرت و شهروندی کانادا نشان می دهد که در سال ۲۰۱۲, ۳۴ درصد از مهاجرین دارای مدرک لیسانس و ۱۸ درصد مدرک فوق لیسانس داشته اند.

از دیگر مسائل می توان به محبوب بودن رشته های مهندسی در میان این شرکت کنندگان اشاره کرد به طوری که ۴۰ درصد از آنها تحصیلات خود را در رشته های مختلف مهندسی گذرانده بودند. پس از مهندسی نیز, مدیریت و تجارت با نرخ ۲۲ درصد و سپس رشته های خدمات درمانی با ۱۷ درصد و ریاضی و کامپیوتر با نرخ ۱۳ درصد, رشته های تحصیلی این عزیزان را تشکیل می دادند.

 

سابقه شغلی

برای واجد شرایط بودن به جهت شرکت در برنامه نیروهای متخصص فدرال, لازم است تا متقاضیان حداقل یکسال سابقه کاری تمام وقت در طول ۱۰ سال گذشته ارائه دهند. هرچه این میزان بالاتر باشد, امتیاز شخص متقاضی در سیستم امتیازدهی برنامه نیروهای متخصص و سیستم CRS موجود در Express Entry بالاتر خواهد بود. ۹۳ درصد از شرکت کنندگان حداقل دارای ۳ سال سابقه کاری مرتبط با رشته تحصیلی خود بودند.

رشته هایی نیز در این تحقیقات ارائه گشته بود که شامل موارد زیر می گردد:

پرستاری, پرستاری بخش روانی, مهندس نرم افزار و طراح, برنامه نویسی کامپیوتر, توسعه دهندگان مدیا, تحلیل گران سیستم های اطلاعاتی, مشاورین, تحلیل گران سرمایه گذاری و مالی, مهندسی عمران

 

 

انگیزه و انتظارات

می توان گفت که بزرگترین دلیل مهاجرت به کانادا برای شرکت کنندگان در این همه پرسی, افزایش استانداردهای زندگی بوده است. بدون شک, زمانی که از سه انگیزه اصلی آنها در خصوص مهاجرت به کانادا پرسش به عمل آمد, ۸۹ درصد به افزایش سطح استاندارد زندگی (شامل آسایش و امنیت) اشاره کردند, ۷۰ درصد از شرایط شغلی مناسب نام بردند و ۴۹ درصد نیز به وجود شرایط تحصیلی بهتر برای خود و افراد خانواده خود اشاره کردند.

از دیگر دلایل و انگیزه های مهاجرت این افراد می توان به فاکتورهایی چون پایداری سیاسی, آزادی, حقوق و مزایای بهتر, گردهمایی خانوادگی, شرایط مهاجرتی, فرصت های موجود برای کودکان و فرهنگ اشاره کرد. از هر ده نفر از شرکت کنندگان, ۹ نفر از وضعیت شغلی خود و آینده آن راضی بودند. تقریبا ۶۰ درصد اشاره کردند که قصد دارند تا یکسال پس از ورود خود به کانادا, بدنبال شرایط کاری بهتر باشند که البته سابقا اشاره شده که تحقق این موضوع برای تازه واردین کاری سخت محسوب می گردد.

زمانی که در خصوص محدودیت های شغلی از این عزیزان پرسش به عمل آمد, اکثر آنها اشاره کردند که عدم دانش کافی و تجربه در کانادا, موضوعی است که نوعی محدودیت برایشان ایجاد می کند. موارد دیگر نیز شامل عدم اطلاعات کافی از مشاغل و پروسه اخذ مدرک یا تاییدیه شغلی در کاناداست.

گر سوال یا نظری راجع به مطلب فوق دارید لطفا به صفحه ی پرسش و پاسخ بروید.

امتیازدهی post
لینک کوتاه:
فهرست
× با ما در واتس آپ در ارتباط باشید.