افزایش تقاضا برای 12 شغل در البرتا

بدون دیدگاه

افزایش تقاضا برای 12 شغل در البرتا

طبق یک مطالعه دولتی، کووید، افزایش تقاضا برای شغل های خاصی در آلبرتا را افزایش داده است. در این مطالعه، مشاغلی مشخص شده اند که به دلیل پاندمی، با تقاضای بیشتری در استان آلبرتا روبرو شدند.

اگرچه بخش های بسیاری، اثرات منفی ناشی از قرنطینه های ویروس کرونا را تجربه کردند، بعضی دیگر از بخش ها، با فرصت های شغلی بیشتری روبرو شدند. البته از آنجا که بازار کار، یک جریان دائمی محسوب می شود، این تغییرات، کوتاه مدت هستند.

دولت فدرال، در این پژوهش به تاثیر پاندمی بر نیروی کار هریک از استان ها و قلمروها پرداخته است. آنچه در ادامه می آید، یافته های استان آلبرتا است.

مشاغل مربوط به این مطالعه، به ترتیب کد طبقه بندی مشاغل کشوری (NOC) فهرست شده اند. برای اطلاعات بیشتر در مورد مشاغل خاص، دولت فدرال، ابزار تحلیل شرایط موجود را نیز پیشنهاد می کند که کارجویان از آن طریق می توانند شرایط موجود برای افزایش تقاضا شغل در آلبرتا مورد نظر خود را نیز مشاهده کنند.

1. مدیران سیستم های کامپیوتری و اطلاعاتی (NOC 0213)

این متخصصان تکنولوژی، فعالیت های سازمان هایی را نظارت و ارزیابی می کنند که نرم افزارهای دیجیتال و دیگر سیستم های اطلاعاتی را مدیریت می نمایند. پس از اعلام عمومی پاندمی در مارس 2020، اشتغال در این بخش در استان آلبرتا، با مشکلی روبرو نشد، بلکه علیرغم پاندمی، سطوح اشتغال در این بخش، در مقایسه با سال 2019، افزایش داشت.

2. ماموران امور بیمه اشتغال، مهاجرت، خدمات مرزی و درآمد (NOC 1228)

آغاز پاندمی به موجی از درخواست ها برای برنامه های دولتی مانند بیمه اشتغال و برنامه جدید کمک هزینه موارد اضطراری (CERB)، در کنار بقیه موارد، منجر شد.

این ماموران، از جانب دولت استخدام می شوند. وظیفه آنها اعمال قوانین و مقررات مربوط به مهاجرت، گمرک، عبور از مرز، مالیات، بیمه اشتغال و موارد دیگر است. اشتغال در این مشاغل، در سال 2020 نسبت به سال 2019، بالاتر بود.

3. مشاوران و تحلیلگران سیستم های اطلاعاتی (NOC 2171)

اشتغال برای این بخش از تخصص های تکنولوژی، تحت تاثیر پاندمی واقع نشد. مشاوران و تحلیگران سیستم های اطلاعاتی، شرایط سیستم ها را آزمایش کرده و توصیه هایی برای مشکلات سیستم های اطلاعاتی ارائه می نمایند. این گروه، احتمالا در شرکت های مشاوره تکنولوژی استخدام می شوند یا ممکن است خود اشتغال باشند.

در آوریل 2020، در مقایسه با آوریل 2019، اشتغال برای این شغل 44 درصد بالاتر بود. متوسط سطوح اشتغال در طول سال نیز افزایش یافت.

4. تحلیلگران بانک اطلاعاتی و مدیران داده (NOC 2172)

تحلیلگران بانک های اطلاعاتی که معمولا در شرکت های مشاوره فناوری اطلاعات استخدام می شوند، راه حل هایی برای مدیریت داده ها ارائه می کنند در حالیکه مدیران داده، سیاست ها، استانداردها و مدل های مدیریت داده را اجرا می کنند.

اشتغال برای تحلیلگران و مدیران بانک های اطلاعاتی در آلبرتا تحت تاثیر پاندمی قرار نگرفتند. نسبت به سال های قبل، سطوح اشتغال در طول سال 2020 افزایش یافت.

تغییر در جهت افزایش مصرف داده ها و تکنولوژی در میان سازمان ها، تقاضای بیشتر برای این شغل را نیز موجب شده است. با اهمیت هرچه بیشتر اطلاعات و بانک های اطلاعاتی، تقاضا برای تحلیلگران و مدیران داده نیز بالاتر خواهد رفت.

5. طراحان و مهندسان نرم افزار (NOC 2173)

طراحان و مهندسان نرم افزار، انواع مختلفی از نرم افزارها را با یکدیگر ادغام و ترکیب کرده و آنها را حفظ می کند. آنها در اغلب موارد در شرکت های مشاوره فناوری اطلاعات و همچنین، شرکت های تحقیق و توسعه استخدام می شوند و ممکن است خود اشتغال نیز باشند.

صنعت تکنولوژی در آلبرتا در سال های اخیر رشد کرده است. بیش از 400 شرکت تکنولوژی در کلگری وجود دارند که در حدود 2000 فرصت شغلی، از جمله برای طراحان و مهندسان نرم افزار، ایجاده کرده اند.

6. بازرسان ساختمانی (NOC 2264)

بازرسان ساختمانی، زیرساخت های موجود و جدید را برای اطمینان از انطباق این ساختمان ها با قوانین، بررسی می کنند این گروه، از جانب دولت، شرکت های ساختمانی و همچنین، شرکت های مشاوره مهندسی عمران و معماری، استخدام می شوند. به همین ترتیب، خود اشتغالی نیز در فهرست مسیرهای پیش روی آنها است.

اشتغال در این بخش، در آوریل 2020، تحت تاثیر پاندمی نبوده است. در واقع، در مقایسه با سال 2019، 24 درصد رشد داشته است. اشتغال در ماه های بعد نیز، این بخش، با رشد اشتغال روبرو بود.

در طول پاندمی، صنعت ساختمان، در بخش موارد “ضروری” قرار داشت و حتی در اوج محدودیت های مربوط به ویروس کرونا نیز به کار خود ادامه داد. اگرچه در مجموع، فعالیت های ساختمانی در سال 2020، تعطیل بودند، بخش مسکونی همچنان سر پا بود.

7. سوپروایزرهای پرستاری و سرپرستاران (NOC 3011)

سوپروایزرهای پرستاری، بر فعالیت های پرستاران مجاز در موسسات درمانی نظارت می کنند. اشتغال برای این گروه، در آوریل 2020 نسبت به زمان مشابه سال 2019، به میزان قابل ملاحظه ای بالاتر بود. متوسط سطح اشتغال در سال 2020، در طول این سال نیز افزایش داشت.

پاندمی، به دلیل نقش بسیار مهم سرپرستاران در اطمینان از مراقبت صحیح از بیماران، موجب افزایش تقاضا برای این گروه شد. با افزایش موارد ابتلا و بستری، فشار بر کارکنان بیمارستان ها نیز بیشتر شد.

دانشگاه مانت رویال (Mount Royal) دوره پیوستن به پرستاری کانادا برای آموزش پرستاران بین المللی بیشتر را توسعه می دهد. این دوره های 10 تا 14 ماهه، راهنمایی مهاجران بین المللی در مسیر آغاز به کار در آلبرتا را هموار می سازد.

8. داروسازان (NOC 3131)

داروسازان، نسخه های بیماران را آماده کرده و خدمات مشاوره ای برای درمانگران، ارائه می نمایند. آنها احتمالا در داروخانه ها مشغول به کار شده یا به خود اشتغالی می پردازند. داروسازان صنعتی در شاخه تحقیق و توسعه مشغول به کار می شوند و از جانب شرکت های داروسازی و همچنین، بخش ها و آژانس های دولتی استخدام می گردند.

در آوریل 2020، اشتغال برای این بخش 14 درصد بالاتر از سال قبل بود.

در سال های اخیر، داروسازان استان آلبرتا مسئولیت های بیشتری در بخش درمان پذیرفته اند. آنها در حال حاضر می توانند در طرح واکسیناسیون مشارکت کنند، نسخه ها را اصلاح می کنند و به بیماران دیابتی یا مصرف کنندگان مواد مخدر کمک می کنند.

9. مشاوران خانواده، ازدواج و موارد مشابه (NOC 4153)

مشاوران خانواده، ازدواج و موارد مشابه در غلبه بر مشکلات فردی و دستیابی به اهداف، به مردم کمک می کنند. آنها در مراکز مشاوره، آژانس های دولتی یا بخش خصوصی مشغول به کار می شوند. اشتغال برای این گروه، در آوریل 2020 در مقایسه با آوریل 2019، افزایش 66 درصدی داشت و در طول سال، به در همین سطح باقی ماند.

پاندمی، سلامت روان را نیز هدف گرفته است؛ علائم افراد مبتلا به اختلالات ذهنی را تشدید کرده و احساس انزوا و اضطراب را در میان بسیاری از مردم افزایش داده است. بعضی از مراکز مشاوره، خدمات آنلاین را برای براوردن نیاز مراجعان در اوج محدودیت های درمان عمومی، توسعه دادند.

10. محققان، مشاوران و ماموران برنامه سیاست درمانی (NOC 4165)

محققان سیاست درمانی گزارش هایی در این زمینه تهیه کرده و سیاست های درمانی را مدیریت می کنند. آنها معمولا از جانب دولت، نهادهای مشاوره، دانشگاه ها، بیمارستان ها و همچنین سازمان های بین المللی و غیردولتی استخدام می شوند.

در آوریل 2020 در مقایسه با آوریل 2019، استخدام در این بخش، 24 درصد رشد داشته است.

کووید 19 تقاضا برای این شغل را افزایش داده است. وظیفه محققان، مشاوران و ماموران برنامه سیاست بهداشتی و درمانی، تصمیم گیری در مورد نحوه پاسخگویی به اثرات مستقیم کرونا ویروس جدید است. آنها درحالیکه عموم مردم را از این ویروس محافظت می کنند، باید به عواقب آن در تندرستی عمومی مردم نیز توجه کنند.

11. مددکاران اجتماعی (NOC 4212)

مددکاران اجتماعی، برنامه هایی را پیاده می کنند که به مراجعان در رویارویی با مشکلات فردی و اجتماعی کمک می نماید. آنها برای آژانس های دولتی، آژانس های سلامت روان، خانه های نگهداری از گروه های اجتماعی و دیگر نهادها، کار می کنند.

در آوریل 2020، اشتغال برای این گروه، 21 درصد بالاتر از آوریل 2019 بود.

رکود اقتصادی حاصل از پاندمی، اثرات سوء بر جمعیت آسیب پذیر داشته است. افراد درگیر اعتیاد، بی خانمان ها و قربانیان خشونت خانگی در صدر این لیست قرار دارند. نتیجه آن، افزایش تقاضا برای مددکاران اجتماعی در جهت کمک به افراد و خانواده های نیازمند این کمک و دسترسی به خدمات اجتماعی است.

12. پیمانکاران و ناظران، دیگر نیروهای ساختمانی، نصابان، تعمیرکاران و نیروهای خدماتی (NOC 7205)

این مشاغل فنی تخصصی، بر فعالیت نیروهای فنی مختلف، از جمله بناها و گچ کاران، نظارت دارند. آنها توسط گروه وسیعی از نهادها استخدام می شوند یا ممکن است کسب و کار شخصی خود را داشته باشند.

اشتغال برای این گروه در آوریل 2020، 65 درصد بالاتر از زمان مشابه سال قبل بود.

صنعت ساختمان در گروه مشاغل ضروری قرار داشته و در دوران پاندمی به کار خود ادامه داده است. منبع بزرگ افزایش تقاضا شغل در آلبرتا در این زمینه به بخش ساخت و ساز مسکونی مربوط می شود.

برنامه های مهاجرتی برای این مشاغل

اگرچه برای درخواست مهاجرت به کانادا لزوما به پیشنهاد شغلی نیاز ندارید، تجربه کار تخصصی برای درخواست مهاجرت، بسیار ارزشمند و مفید است. بنابر مطالعه سال 2020 اداره آمار کانادا، تجربه کار طولانی مدت در کانادا، به طور خاص، احتمال بهبود پتانسیل کاریابی را افزایش می دهد.

همه این مشاغل در دسته “مشاغل تخصصی” قرار می گیرند؛ به این معنی که می توانند شرایط لازم برای یکی از سه برنامه تخصصی فدرال، با مدیریت سیستم اکسپرس اینتری، را فراهم کنند. اکسپرس اینتری به خودی خود یک برنامه مهاجرتی محسوب نمی شود، بلکه سیستم مدیریت درخواست برای برنامه نیروی کار متخصص فدرال، گروه تجربه کانادایی و برنامه نیروی فنی متخصص فدرال است.

متقاضیان واجد شرایط بر اساس سیستم جامع رتبه بندی (CRS)، امتیازی دریافت می کنند. این امتیازات برای تجربه کار تخصصی، تحصیلات، سن، مهارت در زبان رسمی و موارد دیگر، به داوطلبان اعطا می شود. متقاضیان دارای بالاترین امتیاز، می توانند برای مهاجرت به کانادا، دعوتنامه تقاضا (ITA) دریافت کنند. اگر دولت فدرال آنها را تایید کند، اقامت رسمی کانادا به آنها داده می شود.

اکسپرس اینتری، محبوب ترین مسیر مهاجرتی است. بنابر اهداف مهاجرتی 2021 دولت فدرال، انتظار می رود 108500 مقیم دائم جدید، تنها با برنامه های تحت مدیریت اکسپرس اینتری به تنهایی، پذیرش شوند.

سیستم اکسپرس اینتری نخستین گام در جریان اکسپرس اینتری آلبرتا نیز محسوب می شود. متقاضیان دارای حداقل امتیاز 300 در سیستم جامع رتبه بندی، می توانند برای انتخاب استانی از شاخه مهاجرت دولت آلبرتا با عنوان برنامه انتخاب مهاجر آلبرتا (AINP) واجد شرایط باشند.

جریان اکسپرس اینتری آلبرتا، مثالی از برنامه انتخاب استانی (PNP) است. اگرچه دولت فدرال، تصمیم نهایی در همه درخواست های مهاجرتی را اتخاذ می کند، انتخاب استانی می تواند کمک بزرگی برای اطمینان از پاسخ مثبت دولت کانادا باشد. این برنامه ها ممکن است مدت زمان و هزینه بیشتری نیاز داشته باشد ولی برای متقاضیانی که برای هیچ یک از برنامه های مهاجرت فدرال واجد شرایط نیستند، گزینه خوبی است.

یکی دیگر از برنامه های انتخاب استانی آلبرتا، جریان فرصت افزایش تقاضا شغل در آلبرتا است. این برنامه، مخصوص نیروی کار متخصصی است که در یکی از مشاغل واجد شرایط در آلبرتا مشغول به کار هستند. هیچ یک از 12 شغل فهرست بالا در حال حاضر در لیست مشاغل فاقد شرایط قرار ندارند، هرچند، شرایط لازم برای مشاغل، به عوامل دیگری نیز بستگی دارد. به عنوان مثال، در صورتیکه حداقل تجربه کار 30 ساعت در هفته به مدت 6 ماه را نداشته باشید، در این جریان انتخاب نمی شوید.

برای مدت محدود، کانادا مسیر تبدیل اقامت موقت به اقامت دائم را نیز برای نیروی کار ضروری در دوران پاندمی، ارائه کرده است. کادر درمان موجود در فهرست بالا، برای جریان نیروی کار ضروری واجد شرایط هستند که همچنان تا 5 نوامبر، یا تا زمان رسیدن به سقف پذیرش 20000 درخواست، باز خواهد بود.

 

درباره مهاجرت به کانادا بیشتر بدانید:

 

جهت دریافت اطلاعات بیشتر درباره ورود اعضای خانواده نیروی کار موقت خارجی به کانادا با سازمان مهاجرتی حوری سلیمانی با بیش از ۲ دهه تجربه و هزاران پرونده موفق، تماس حاصل نمایید.

برای مشاهده ویدیوهای آموزشی اقامت کانادا می‌توانید به کانال یوتیوب و آپارات ما مراجعه فرمایید.

به اینستاگرام ما بپیوندید: 

hoori_soleimani@

AIMvisa_fa@

لینک کوتاه:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
شما برای ادامه باید با شرایط موافقت کنید

فهرست
× چگونه می‌توانم به شما کمک کنم؟