ویروس Covid-19 مسئولیت کارفرمایان کانادایی را بیشتر کرد
علیرغم وضع قوانین محدود کننده برای ورد مسافران به خاک کانادا، به دلیل نیاز به تامین مواد غذایی و بهداشتی کارفرمایان کانادایی اجازه دارند نیروی کار مورد نیاز خود را به کانادا بیاورند؛ لازمه این امر رعایت تمام نکات بهداشتی جهت حفظ سلامت کامل کارگران وارد شده و همچنین کانادایی‌ها می‌باشد. این امر مسئولیت کارفرمایان کانادایی در قبال کارکنان خویش و به طور کلان تر جامعه کانادا بیشتر از پیش کرده است.
طبق اطلاعیه دولت کانادا، تمام مسافران ورودی به کانادا، می‌بایست ۱۴ روز خود را به طور کامل قرنطینه کنند و حتی اجازه خرید مواد غذایی در مسیر برگشت از فرودگاه را نخواهند داشت. کارفرمایان ملزم هستند امکانات لازم در این زمینه را برای آنان فراهم سازند.
دولت کانادا ۹ مقرره برای کارفرمایان در رابطه با شرایط قرنطینه تدوین نموده و برای آن دسته از کارفرمایانی که وظیفه تامین مسکن نیروهای خود را نیز بر عهده دارند، ۵ مقرره اختصاصی اعمال خواهد شد.
مقررات دولتی و مسئولیت کارفرمایان کانادایی
در ذیل نگاهی گذرا به این مقررات خواهیم داشت:
1. با توجه به این که شروع به کار کارگران از زمان ورود آن‌ها به کانادا محاسبه میشود، لذا کارفرمایان ملزم به رعایت کلیه قوانین و مقررات مربوط به روابط کارگر- کارفرما می‌باشند.
2. کارفرمایان در دوران قرنطینه، باید دستمزد و سایر مزایای کارگران را به طور کامل پرداخت کنند و هیچ هزینه‌ای بابت بودن در قرنطینه از آنان کسر نشود.
برای آن دسته از نیروهای کار که در برنامه فصلی کشاورزی شرکت کرده‌اند، مقررات خاص هر استان لازم الاجرا می‌باشد.
دستمزد سایر کارگران باید معادل حداقل ۳۰ ساعت کاری در هفته و مطابق نرخ ذکر شده در LMIA باشد.
3. کارفرمایان، حتی در صورت درخواست خود نیروهای کار، نباید به آن‌ها اجازه کار در دوران قرنطینه را بدهند.
استثناء این مورد مربوط به آن دسته از نیروهای کار است که نقش ضروری در تامین بهداشت عمومی ایفا می‌کنند.
4. در دوره قرنطینه و پس از آن، کارفرمایان می‌بایستی به طور منظم بر وضعیت سلامت کارگران خود نظارت کنند.
به عبارتی باید روزانه با آن‌ها در رابطه با وضعیت سلامتشان ارتباط داشته باشند؛ این ارتباط می‌تواند از طریق تماس تلفنی، فرستادن پیغام، ایمیل یا مکالمه حضوری (با رعایت ۲ متر فاصله اجتماعی) باشد.
5. کارفرمایان در صورت اطلاع از کوچکترین علامت بیماری در کارگران خود، بایستی سریعاً و به طور کامل آن‌ها را از سایر نیروها جدا کرده و مراتب را به اطلاع مقامات بهداشت محلی برسانند.
6. کارفرمایان باید برای نیروهای کار خود امکان دسترسی به هر گونه وسایل بهداشتی شامل صابون و مواد ضدعفونی کننده جهت شستشوی مداوم دست‌ها را فراهم سازند.
7. از جمله مسئولیت کارفرمایان کانادایی در این دوران این است که نکات لازم در زمینه جلوگیری و کنترل شیوع Covid-19 باید به طور جامع و کامل برای کارگران اطلاع رسانی شود.
توصیه میشود این اطلاعات به زبان ساده و قابل درک برای نیروهای کار ترجمه و در دسترس آن‌ها قرار گیرد.
8. کلیه کارفرمایان و ساکنین کانادا، باید هر گونه تخلف از قوانین مربوط به قرنطینه را به اطلاع نیروهای محلی برسانند.
9. تمام ساکنین کانادا ملزم به رعایت کلیه مقررات وضع شده ـ فدرال و استانی- در زمینه ویروس Covid-19 می‌باشند.
کارفرمایان نیز باید تمامی قوانین وضع شده از جمله مقررات جدید مرخصی در اثر بیماری را به طور کامل و با رعایت تمامی ضوابط اعمال کنند.
مقررات مربوط به کارفرمایانی که ملزم به تهیه مسکن هستند
- مسئولیت های آن دسته از کارفرمایان کانادایی که ملزم به تهیه مسکن برای نیروهای خود می‌باشند در اینجا برشمرده میشود:
در صورتی که قادر به تامین مسکن نیستند، باید سایر گزینه‌های جایگزین مثل هتل و امثال آن را برای رعایت کامل شرایط قرنطینه در اختیار کارگران قرار دهند.
این دسته از کارفرمایان همچنین بایستی:
- برای آن دسته از نیروها که باید در قرنطینه باشند، مسکن جدا از سایرین در نظر بگیرند.
- کسانی که در قرنطینه به سر می‌برند، می‌توانند از مسکن مشترک استفاده کنند؛ به شرطی که امکان رعایت ۲ متر فاصله در آنجا فراهم باشد.
- کارفرمایان باید از تمیز بودن کلیه سطوح اطمینان حاصل کنند؛ حتی ممکن است برای نظافت، نیروی جداگانه‌ای در نظر گرفته شود.
- کلیه نکات و اطلاعات بهداشتی در زمینه Covid-19 باید در محل زندگی کارگران نصب و در معرض دید ایشان باشد.
- کارفرمایان باید به گونه‌ای تمهیدات را فراهم نمایند که کارگران از افراد مسن و افرادی که دارای بیماری پیش زمینه‌ای هستند، جدا باشند.
درباره مهاجرت به کانادا بیشتر مطالعه کنید:
- تداوم بررسی پرونده های مهاجرتی کانادا
- الزامات کارفرمایان در برنامه مهاجرتی آتلانتیک
- مهاجرت به کانادا از طریق ثبت شرکت
- مهاجرت کانادا سرمایه گذاری
جهت دریافت اطلاعات تکمیلی درباره مسئولیت کارفرمایان کانادایی با حوری سلیمانی وکیل مهاجرت به کانادا با بیش از ۲۲ سال سابقه کار و هزاران پرونده موفق در کسب ویزای اقامت دائم و موقت تماس حاصل فرمایید.
برای مشاهده ویدیو های آموزشی اقامت کانادا می‌توانید به کانال یوتیوب ما مراجعه فرمایید.
به اینستاگرام ما بپیوندید : hoori_soleimani@
لینک کوتاه: