تبعیض در محیط کار و اقدامات لازم در صورت مواجهه با آن
قانون حقوق بشر انتاریو، قانونی در ارتباط با تبعیض در محیط کار دارد و عنوان می کند که هیچ کارفرمایی نمی تواند به دلایل خاص، در حق شما تبعیض قائل شود.
در انتاریو، کارفرمایان نمی توانند به دلایل زیر، در مورد شما تبعیضی قائل شوند:
- نژاد
- سابقه خانوادگی
- ملیت
- سابقه قومی
- شرایط شهروندی
- دین و مذهب
- جنسیت
- گرایش جنسی
- هویت جنسی
- سن
- شرایط خانوادگی و وضعیت تاهل
- ناتوانی جسمی
این موارد، با عنوان موارد تحت حمایت شناخته می شوند. قانون حقوق بشر انتاریو، فهرست کاملی از موارد تحت حمایت دارد.
در این قانون، استثناهایی وجود دارد. به عنوان مثال، خطوط هوایی اجازه دارند تنها افرادی را برای شغل خلبانی استخدام کنند که از قوه بینایی خوبی برخوردار باشند. این استثنا، قابل قبول است چراکه خلبانان برای انجام شغل خود به بهترین نحو و ایمنی خود و مسافران، باید بینایی قوی داشته باشند.
اعتقادات مذهبی
کارفرمایان، مسئولیت برآوردن نیازهای مذهبی در محیط کار را بر عهده دارند. نیازهای مذهبی می تواند به نوع پوشش، زمان عبادت و ساعات کار انعطاف پذیر یا مرخصی برای روزهای خاص، مربوط باشد.
اقدامات لازم در صورت مواجهه با تبعیض در محل کار
آنچه رخ داده و زمان آن را یادداشت کنید. به این ترتیب، در صورت نیاز، اطلاعات لازم را به خوبی ثبت کرده اید. بلافاصله پس از هر اتفاق، زمانی که به خاطر آوردن جزئیات آن ساده است، یادداشت برداری کنید. اگر تبعیض یا نفرت نسبت به شما در مدت طولانی ادامه پیدا کند، نوشتن آن به شما کمک می کند وجود یک الگوی تبعیض را ثابت کنید.
اگر با تبعیض در محدوده قانون حقوق بشر روبرو شدید، می توانید در دادگاه حقوق بشر انتاریو (HRTO) اقامه دعوی کنید. در پرونده خود می توانید از مرکز حمایت قانونی حقوق بشر کمک بگیرید.
اگر در محل کار وابسته به اتحادیه صنفی کار می کنید، باید پیش از تشکیل پرونده شکایت حقوق بشری، با نماینده صنف صحبت کنید. اگر احساس می کنید از جانب اتحادیه نیز تبعیضی در مورد شما صورت گرفته است، می توانید در دادگاه حقوق بشر انتاریو، بر علیه اتحادیه و کارفرمای خود شکایتی تنظیم کنید.
اقدامات لازم در صورت رویارویی با آزار غیر مرتبط با حقوق بشر
اگر با آزار در محیط کار مواجه شدید ولی این آزار به موارد حقوق بشر مربوط نباشد، همچنان تحت حمایت قانون سلامت و ایمنی حرفه ای (OHSA) خواهید بود. قانون سلامت و ایمنی حرفه ای، مقرراتی برای خشونت و آزار در محل کار دارد.
درباره مهاجرت به کانادا بیشتر بدانید:
- آداب معاشرت در زمان مصاحبه در کانادا
- مهاجرت به کانادا ثبت شرکت
- مهاجرت به کانادا از طریق کار
- مهاجرت به کانادا از طریق کارآفرینی
جهت دریافت اطلاعات بیشتر درباره ورود اعضای خانواده نیروی کار موقت خارجی به کانادا با سازمان مهاجرتی حوری سلیمانی با بیش از ۲ دهه تجربه و هزاران پرونده موفق، تماس حاصل نمایید.
لینک کوتاه: