موفقیت شغلی مهاجران کانادا و نردبان ترقی

بدون دیدگاه

مهاجران به کانادا می توانند کار پیدا کنند، اما بالا رفتن از نردبان داستان دیگری است

از یک نگاه کلی شرایط پیدا کردن کار و میزان موفقیت شغلی مهاجران کانادا خوب است، نرخ بیکاری در میان آنها به مانند میانگین منطقه کم است، اما بالا رفتن از نردبان هنگامی که هم رده عموم هستید داستان دیگری دارد که نیاز به تلاش مضاعفی دارد.

داستان ویژه از موفقیت شغلی مهاجران کانادا

داستان رولا از کودکی در محله لبنانی تبارها تا ریاست کمپانی سیسکو کانادا یک داستان موفقیت شغلی مهاجران کانادا است. وقتی والدین او وطنشان را به مقصد کانادا ترک میکردند او تنها 16 سال داشت و در حالی یک سال پس از والدین خود کشورش را ترک میکرد که آتش جنگ داخلی کشورش را در بر گرفته بود و با خواهر خردسالش در صندوق عقب خودرو پنهان شده بود. او در کانادا راه خود را با فروشندگی در یک خرده فروشی آغاز کرد و تا قبل از آنکه کمپانی عظیم سیسکو با او برای بخش کانادایی خود تماس بگیرد مدیر فروش شرکت دل بود.

وقتی طی یک مصاحبه تلفنی به گزارشگر گفته بود: وقتی آنها برای پست مدیریت با من تماس گرفتند من فکر کردم مرا اشتباه گرفته اند ولی آنها پاسخ دادند نه نه منظور ما دقیقا خود شما هستید، در آن لحظه بود که کاملا مبهوت مانده بودم. حال به داستان رولا این را اضافه کنید که او تحصیلات عالی نداشت، – و خود را اینگونه معرفی میکرد: دارنده لیسانس از زندگی – یک دهه قبل با سرطان میجنگید و به این ترتیب مستندی بی بدیل پدید می آید از پشت سر گذاردن مشکلات.

اما مشکل اصلی اینجا است. داستان رولا یک مورد است و مشابه موفقیت او در صورتی برای یک مهاجر رخ میدهد که زندگی او با کمی شانس همراه شده باشد تا بتواند بر بالاترین رده های کسب و کار، دولت یا نهادهای غیر انتفاعی کانادا  تکیه بزند.

بر اساس آخرین گزارش انجمن اشتغال مهاجران منطقه تورنتو به رغم شهرت به بیشترین تنوع فرهنگی در دنیا، هنگامی که مهاجران مبادرت به ارتقا از جایگاهی که در آن هستند میکنند موفقیت شغلی مهاجران کانادا با شرایط خاص روبرو میگردد.

از یک نگاه کلی شرایط پیدا کردن کار برای مهاجران خوب است، نرخ بیکاری در میان آنها به مانند میانگین منطقه کم است، اما بالا رفتن از نردبان هنگامی که هم رده عموم هستید داستان دیگری دارد.

مطالعه تحقیقی مساله موفقیت شغلی مهاجران کانادا

یک مطالعه ویژه در زمینه موفقیت شغلی مهاجران کانادا نشان می دهد که در حالی که نزدیک به 50 درصد از جمعیت تورنتو را مهاجران تشکیل میدهند، شش درصد از نقش های مدیریتی را نیز در بخش های خصوصی ، دولتی و غیرانتفاعی مهاجران به دست گرفته اند.

انجمن اشتغال مهاجران منطقه تورنتو در بیانیه ای گفت: رکود شغلی حتی در زمینه هایی که معمولاً افراد تازه وارد کار می کنند وجود دارد. نکته قابل تامل اینجاست که علی رغم موفقیت شغلی مهاجران کانادا این رشد در خدمات مالی و بیمه ای و همچنین خدمات حرفه ای، علمی و فنی مشهود نیست، و این جایی است که بیشترین تعداد متخصصان مهاجر در آن کار می کنند.

مارگارت ایتون مدیر اجرایی انجمن اشتغال مهاجران منطقه تورنتو میگوید: تعصب گاهی یک مانع است. او به خبرگزاری هافپست کانادا گفت: افراد، خصوصا افرادی که مناصب بالا دارند، تمایل به استخدام افرادی دارند که به خود شباهت دارند.

گریز از خطر

ایتون گفت ، اگر کانادا نسبت به سایر کشورها از نظر تنوع در رده مدیریتی ضعیف عمل می‌کند، این امر می تواند به این دلیل باشد که “مشاغل کانادایی، به طور ویژه از ریسک جلوگیری می کنند.” وی افزود ، در ایالات متحده و انگلستان “آنها بیشتر به استعداد اهمیت می دهند.”

ایتون گفت: “به طور ویژه، حرفه های تخصصی بسیار مشتاق به حفظ انحصار در بازار خود هستند. آنها نمی خواهند افراد زیادی وارد بازار کار شوند. ”

رولا داگر ، رئیس بخش سیسکو سیستم کانادا میگوید: تنوع در فکر و ایده، عامل هوشمندانه ای برای مشاغل است. من افرادی را نمی خواهم که مثل من فکر کنند و همان کارهایی را که من انجام می دهند انجام دهند. وی خاطرنشان کرد که برخی استانها از جمله انتاریو و کبک ماموران عالی رتبه ای را منصوب کرده اند تا در مشاغل تخصصی شیوه های شفاف و عادلانه ای برای صدور مجوز به کار برند. او می گوید که این مسئله “تا حدودی” اما “نه کاملاً” در رفع این مشکل مؤثر بوده است. وی گفت: “ما شاهد مهاجران بیشتری در این حرفه ها هستیم.”

مساله موفقیت شغلی مهاجران کانادا فراتر از مشاغل تخصصی نیز هست. به عنوان مثال ، اگر این شرکت اصرار بر آموزش رسمی برای این پست داشت، رولا نمی توانست سمت بالایی در سیسکو کانادا  بدست آورد.

اما چگونه یک کارفرما ارزیابی می کند که آیا یک مهاجر در واقع مهارت های لازم برای انجام کار را دارد یا خیر؟ ایتون اذعان می کند که این “مشکل” است ، اما او از مدیران استخدام خواست تا به ارزیابی صلاحیت بپردازند: فرآیندهای طراحی شده برای کمک به کشف و ارزیابی توانایی های افراد.

و این “کارفرمایان را مجبور می کند که به خود نگاه کنند. “به داده ها نگاه کنید. آیا آنچه را ما میبینیم شما هم می بینید؟ سپس به این فکر کنید که چگونه می توانید مسیرهای هدفمند (برای افراد گروههای حاشیه نشین) به بالا ایجاد کنید. ”

کسب و کار بهتر

برای رولا ، افزایش تنوع در بالای نردبان شرکت ها فقط به این معنی نیست که افراد بیشتری مانند خودش را در محل کار ببینند – این یک عنصر اصلی موفقیت کسب و کار است. او می گوید ، شرکت هایی که فاقد تنوع فکر و ایده هستند، فرصت هایی را که شرکت های متنوع تر قادر به تصرف هستند را از دست می دهند. داگر تأکید می کند که یافتن نامزدهای متنوع، نباید مانند تیک زدن یک فرم توسط مدیران باشد. موفقیت شغلی مهاجران کانادا نیر در بسیاری موارد در گرو یافتن شغل مناسب و تصمیمات به جای صاحبان این کسب و کارهاست.

او می افزاید که به عنوان مثال: هرگز به دلیل اینکه صرفا یک زن است  زنان را استخدام نمی کند ، اما “من تیمم را تشویق می کنم تا رهبران زن بیشتری پیدا کنند.”

بنابراین اگر در زندگی حرفه ای خود یک مهاجر هستید که در مسیر پیشرفت با مانعی روبرو هستید ، چه کاری باید انجام دهید؟ هر دو داگر و ایتون به اهمیت یافتن یک راهنما اشاره می کنند – کسی که می تواند به شما در حرکت سیاست های کسب و کار و اختلافات فرهنگی بین کانادا و کشور محل تولد کمک کند.

داگر گفت: “سازمان هایی را پیدا کنید که بتوانند به شما کمک کنند و اشتیاق شما را پیدا کنید.”کجا می خواهید باشید ، اهداف شما چیست و چگونه می توانید به آنجا برسید؟”

ضمانت موفقیت شغلی مهاجران کانادا چیست؟

ایتون گفت: “شما لزوماً فقط به خاطر انجام یک کار عالی شناخته نمی شوید.” مردم تصور می کنند اگر کار بزرگی انجام دهند، به سرعت به بالا صعود خواهند کرد. تحقیقات ما نشان می دهد که لزوماً اینگونه نیست. وی گفت: “یکی از این توصیه ها این است، شما باید بهتر از افراد اطراف خود باشید.” وی افزود: “این در مورد زنان برای دهه ها صادق بوده است.”

رولا اضافه میکند: مهاجران باید به خود و به ظرفیتهای خود باور داشته باشند، و به کسی اجازه نابودی آرزوهایشان را ندهند زیرا همان اندازه که ما به آنها نیاز داریم آنها نیز به ما نیاز دارند. او پیشنهاد میکند صبر و استقامت برای رسیدن به این هدف ضروری خواهد بود. وی گفت: “من 30 سال در کانادا بوده ام و 30 سال طول کشید تا به جایی که امروز هستم برسم. … این یک سفر است. ”

برای مطاله سایر مطالب مربوط به کانادا به لینک های زیر مراجعه نمایید:

 

جهت دریافت اطلاعات تکمیلی راجع به انواع روش های مهاجرت به کانادا، با  حوری سلیمانی وکیل مهاجرت به کانادا با بیش از ۲۲ سال سابقه کار و هزاران پرونده موفق در کسب ویزای اقامت دائم و موقت تماس حاصل فرمائید.

برای مشاهده ویدئو های آموزشی اقامت کانادا می توانید به کانال یوتیوب و آپارات ما مراجعه فرمایید.

به اینستاگرام ما بپیوندید : @hoori_soleimani

لینک کوتاه:

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Fill out this field
Fill out this field
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
شما برای ادامه باید با شرایط موافقت کنید

فهرست