کارفرمایان آتلانتیک کانادا به متقاضیان بیشتری نیاز دارند
نتایج گزارشی برای بررسی دیدگاه کارفرمایان نسبت به مهاجران، برای درک هرچه بهتر مشکلات مربوط به جذب تازه واردان در بازار کار آتلانتیک کانادا، نشان می دهد بسیاری از کارفرمایان در این منطقه، استخدام نیروی کار را دشوار می دانند چرا که متقاضیان کافی با تجربه و مهارت لازم، در دسترس نیستند.
آتلانتیک کانادا به چهار استان شرقی کانادا گفته می شود: نیوبرانزویک، نیوفاندلند و لابرادور، نوااسکوشیا و جزیره پرنس ادوارد.
بیش از نیمی از کارفرمایان آتلانتیک کانادا که درخواستی از مهاجران و دانشجویان بین المللی دریافت کرده بودند، در نهایت یکی از این دو گروه را استخدام کرده اند. به علاوه، تعداد بسیار زیادی از کارفرمایان شرکت کننده در این تحقیق، عنوان کردند که تجارب خوبی با نیروی کار مهاجر داشتند. مهاجران تاثیر مثبتی بر آنها داشتند چرا که نیروی کار بین المللی که پیش از این در استخدام آنها بودند را “سخت کوش، ماهر و قابل اعتماد” توصیف کردند.
این تاثیر مثبت نشان می دهد که کارفرمایان آتلانتیک کانادا برای استخدام مهاجران مشتاق هستند. هرچند، حفظ مهاجران در این استان ها، چندان ساده نیست.
نرخ پایین مهاجرت در آتلانتیک کانادا
در آتلانتیک کانادا، بحران جمعیت وجود دارد. این منطقه با سقوط نرخ باروری و افزایش جمعیت سالخورده روبرو است. به علاوه، بسیاری از دانشجویان بین المللی که برای تحصیل به این منطقه وارد می شوند، در نهایت برای فرصت های شغلی بیشتر و متناسب با خواسته ها و اشتیاقشان، این استان ها را ترک می کنند.
در واقع، دلیل اصلی ترک این منطقه، اشتغال است. در نتیجه، دولت، کارفرمایان و موسسات آموزشی استراتژی هایی را برای جذب و حفظ مهاجران بیشتر، دانشجویان بین المللی و نیروی کار موقت به این منطقه، تدارک دیده اند.
در سال 2010، این منطقه پذیرای حدود 3 درصد تازه واردها به کانادا بود، اگرچه جمعیت آن، 6.5 درصد جمعیت کشور کانادا است. در سال 2016، این رقم به 5 درصد افزایش یافت. در سال 2017، دولت فدرال کانادا، پایلوت مهاجرت اتلانتیک (AIP) را به عنوان ابزاری کمکی برای مهاجرت، راه اندازی کرد. از آن زمان تاکنون، مهاجرت به این منطقه، افزایش قابل ملاحظه ای داشته است. در سال-های 2018 و 2019، به ترتیب، افزایش 22 درصدی و 26 درصدی در مهاجرت به این منطقه مشاهده شد.
علیرغم این موارد، آتلانتیک کانادا دارای پایین ترین نرخ مهاجرت و حفظ مهاجران در کشور است. بسیاری از مهاجران، شهرهای بزرگ تری مانند تورنتو، ونکوور یا مونترال را به آتلانتیک کانادا ترجیح می دهند.
آتلانتیک کانادا برای حفظ مهاجران چه اقدامی باید انجام دهد؟
این مطالعه، توصیه هایی برای تسهیل جذب مهاجران و دانشجویان بین المللی در بازار کار این منطقه ارائه می کند.
یکی از این توصیه ها، معرفی سیاست های مهاجرتی است که نیازهای کارفرمایان این منطقه را برآورده می کند. کارفرمایان به استخدام نیروی نیاز دارند ولی متقاضی برای استخدام وجود ندارد. یکی از راه حل های ساده برای این مشکل، همسویی سیاست های مهاجرت برای پر کردن این شکاف موجود در نیروی کار است.
توصیه دیگر، ارائه آموزش بین فرهنگی برای مهاجران و کارفرمایان در جهت تسهیل ارتباط در محل کار است. این موضوع از اهمیت ویژه ای برخوردار است چرا که نگرانی اصلی کارفرمایان به مهارت در زبان رسمی، تفاوت های فرهنگی و شغلی و همچنین حفظ کارکنان، مربوط است.
این موارد، به یکی دیگر از توصیه های این مطالعه منتهی می شود: قوانین و سنت های محل کار را برای کنک به مهاجران و حفظ هرچه بیشتر آنها، تغییر دهید.
نشانه هایی از بهبود در این زمینه دیده می شود. ابتدای سال جاری، اداره مهاجرت کانادا شاهد بهبود نرخ حفظ مهاجران در این منطقه بود. کارفرمایان شرکت کننده در این مطالعه، به این نکته نیز اشاره کردند که دولت، آژانس های سکونت و سازمان های غیردولتی باید اقدامات بیشتری برای حمایت از مواردی مانند اشتغال همسر، تحصیل فرزندان، مسکن مناسب، درمان قابل دسترس و بهبود فعالیت های پیوند اجتماعی، انجام دهند.
درباره مهاجرت به کانادا بیشتر بدانید:
- مهاجرت کانادا اکسپرس اینتری
- مهاجرت کانادا سرمایه گذاری
- احتمال تغییرات عمده در قوانین نیروی کار موقت خارجی کانادا
جهت دریافت اطلاعات بیشتر درباره ورود اعضای خانواده نیروی کار موقت خارجی به کانادا با سازمان مهاجرتی حوری سلیمانی با بیش از ۲ دهه تجربه و هزاران پرونده موفق، تماس حاصل نمایید.
به اینستاگرام ما بپیوندید:
منبع : Cicnews.com
لینک کوتاه: