برخورد صحیح با کار داوطلبانه
در این مقاله به برسی برخورد صحیح با کار داوطلبانه میپردازیم و البته که باید این کار را خیلی جدی بگیرید. این مساله که سر وقت در محل کار حاضر شوید، قابل اعتماد باشید و آنچه از شما خواسته شده را به درستی انجام دهید، اگر در محیط کار داوطلبانه خود با مشکلی روبرو شدید حتما درباره آن صحبت کنید و به مسئول بخش داوطلبانه یا به رئیس سازمان گزارش کنید. از آنجایی که می توانید از این تجربه در رزومه خود استفاده کنید، به آن اهمیت بدهید.
در اینجا به این موارد برخورد می‌کنید…
اقدام برای یافتن کار به این زیر گروه‌ها تقسیم می شود.
- چرا باید برای یافتن کار کمک بگیریم.
- چطور برای یافتن کار اقدام کنیم.
- معرفی نامه چیست و چه کسی میتواند معرف باشد.
آنچه مسلم است محیط کاری کانادا و کار در کانادا با کشور ما تفاوت فاحشی دارد. کارفرمایان در کانادا برای یافتن نیروی متخصص هزینه بالایی می‌کند، زیرا می‌دانند که در نهایت فرد مناسب میتواند صدها برابر برای آنان سود آور باشد ولی در عین حال هرگز کسی که کار تنها را می‌داند استخدام نمی کنند.
کارفرمای کانادایی می‌خواهد که کارمندانش بتوانند به صورت گروهی کار کنند و فرهنگ کار گروهی را اهمیت بدهند. آنان میخواهند که فرد حاضر باشد در صورت لزوم از کارهای پایین تر شروع کند و تجربه لازم را کسب کند. در بسیاری موارد از کارمند توقع می رود که آنچه حکم بر سازمان است را رعایت کند و نوع آوری غیر اصولی در کار نداشته باشد. از همه مهمتر اینکه آنان برای ساعات کاری و استفاده بهینه از ساعات کاری خیلی مراقب هستند پس آشنا شدن با این فرهنگ تنها یک راه دارد و آن اینکه به مراکزی که برای آماده سازی تازه واردین برای ورود به بازار کار فعالیت می کنند مراجعه کنید و اطلاعات خود را تکمیل نمایید.
برای درخواست کار شما باید رزومه ارسال کنید. معمولا رزومه و صفحه روی رزومه از اهمیت بسیار زیادی برخوردارند. در cover letter و یا صفحه رویی شما باید برای خواننده مشخص کنید که تجربه ی قبلی شما چگونه به کاری که برای آن درخواست فرستاده اید مربوط میشود. در حالی که در رزومه شما باید کاملا خودتان را معرفی کنید و وجود خود را به عنوان یک فرد به تصویر بکشید،سوابق کاری،تحصیلی و حتی علایق شما در رزومه ذکر می شود. گاها کارفرما نمونه‌ای از کار انجام شده توسط شما را از شما خواهد خواست، فراموش نکنید که منظور از ارسال رزومه و صفحه روی این است که کارفرما شما را به مصاحبه دعوت کند.
جستجوی کار بر اساس اینکه از طریق فکس،ایمیل،یا نامه انجام شود روش های متفاوت دارد که باید آن را بدانید و همینطور فراموش نکنید که فرصت برای درخواست کار اعلام شده محدود است و باید هر چه سریعتر اقدام کنید. همیشه از کسانی که تجربه‌ی نوشتن رزومه کاری دارند کمک بگیرید.
معرف کسی است که می تواند درباره شما،سوابق کاری، توانایی های شما، و همینطور شخصیت و سرگرمی های شما سخن بگوید. پس معرف خود را به دقت انتخاب کنید. آنچه باید دقت کنید اینکه کارفرما گاها از شما معرف می‌خواهد که بتواند با آنان تماس بگیرند و بیشتر راجع به شما بدانند.اگر بتوانید معرفی که به نفع شما بنویسد و یا حرف بزند معرفی کنید از شانس بالاتری برخوردار می شوید. اگر شما تازه وارد به کانادا هستید و مخصوصا اگر سوابق کاری که داشته اید با آنچه برای آن درخواست فرستاده اید هماهنگ نباشد شاید شانس زیادی برای اینکه از معرف استفاده کنید نداشته باشید.
چند نوع معرف داریم
معرف‌ها می توانند معرف کاری باشند که اغلب کارفرماها که اگر در خارج از کانادا هستند باید قابل دسترسی با تلفن skype یا e-mail باشند. معرف علمی یا دانشگاهی یا آکادمیک که در بعضی از مورد می توانند خیلی موثر باشند چونکه قدرت و توان شما را بهتر به تصویر می کشند، مخصوصا اگر نظر مثبتی به شما داشته باشد. معرف شخصیتی که می تواند دوست شما –صاحبخانه شما – موکل یا هر فرد دیگری باشد. اگر هیچ گونه معرفی ندارید گاهی گرفتن یک کورس تحصیلی می تواند تاثیر مناسبی از شما بر استاد شما ایجاد کند و آنگاه از او بخواهید که معرف شما باشد.
اگر سوال یا نظری راجع به مطلب فوق دارید لطفا به صفحه ی پرسش و پاسخ بروید.
جهت دریافت اطلاعات بیشتر درباره ورود اعضای خانواده نیروی کار موقت خارجی به کانادا با سازمان مهاجرتی حوری سلیمانی با بیش از ۲ دهه تجربه و هزاران پرونده موفق، تماس حاصل نمایید.
برای مشاهده ویدیوهای آموزشی اقامت کانادا می‌توانید به کانال یوتیوب و آپارات ما مراجعه فرمایید.
به اینستاگرام ما بپیوندید:
لینک کوتاه: