ارزیابی تاثیرات بازار کار و تاییدیه مثبت آن قبل از درخواست اجازه کار در کانادا
کارفرمایان کانادایی قبل از اینکه بتوانند کارگران خارجی را استخدام کنند باید در اغلب موارد برای ارزیابی تاثیرات بازار کار درخواست خود را ارسال کنند البته طبق یکسری از توافقات دولت کانادا با دولتهای خارجی ممکن است این ارزیابی نیاز نباشد از جمله قرارداد نفتا اما در بقیه موارد باید ارزیابی انجام گیرد. برای کسب یک ارزیابی مثبت یک کارفرمای کانادایی باید ثابت کند که هیچ کارمند و کارگر کانادایی به صورت موقت یا دائم برای تکمیل کار مورد نظر وجود ندارد و بنابراین به یک نیروی کار خارجی نیاز دارد.
در ارزیابی تاثیرات بازار کار باید موارد زیر ثابت شود:
- شماره یک: تلاش برای جذب شهروندان کانادایی و یا ساکنان دائمی و تمایل آنان برای استخدام.
- شماره ۲: دستمزد ارائه شده در این زمینه باید با نرخ دستمزد قالب که به ساکنان کانادا و یا مقیمان دائمی کانادا در یک محل کار یا در یک منطقه پرداخت میشود باید سازگار باشد.
- شماره ۳: شرایط کار برای اشتغال مطابق با استانداردهای بازار کار در حال حاضر باشد.
- شماره ۴: هرگونه مزیت که به صورت بالقوه استخدام یک نیروی کار خارجی ممکن است برای بازار کار کانادا داشته باشد باید با دقت و مهارت عنوان شود. مثلاً استخدام یک نیروی خارجی ممکن است باعث ایجاد مشاغل جدید برای کانادایی ها بشود و یا دانش و مهارت استخدام شونده باعث ایجاد اشتغال برای افراد زیر گروه خواهد بود.
- شماره ۵: باید در نظر گرفت که کارفرما طرح های طولانی مدت برای استخدام نیروی کار دائمی از بین کانادایی ها در برنامه خود دارد.
در پادکست زیر این موارد به صورت کامل توضیح داده شده است:
ارزیابی تاثیرات بازار کار معمولاً برای نیرویی کار خارجی این امکان را فراهم می کند که بتوانند برای درخواست مجوز کار اقدام نمایند که معمولاً این مجوز به مدت یک سال اگر مورد تایید قرار گیرد و اداره مهاجرت تصمیم به صدور یک چنین مجوزی بگیرد، صادر می شود.
تاییدیه بازار کار تحت نظارت اداره کار قرار می گیرند
تاییدیه و ارزیابی بازار کار تحت نظارت اداره کار قرار می گیرند و بعد از بررسی کامل موقعیت کارفرما و کارگر امکان صدور آن وجود دارد هزینه ی اینگونه درخواست برای هر نیروی کار خارجی 1000 دلار است که اداره کار آن را مطالبه می کند. گرچه در اصول بررسی پرونده ارائه شده زمان بر و طولانی است اما در بعضی موارد دوره های پردازش کوتاه‌مدتی وجود دارد که ممکن است برای مشاغل سخت یا مشاغلی که باید بلافاصله از طریق نیروی خارجی پر شود در کمتر از ۱۰ روز پردازش میشود و یا حتی اگر شغل ارائه شده کمتر از ۱۲۰ روز باشد در نتیجه دوره پردازش کوتاه مدت خواهد بود.
از سوی دیگر فرآیند بررسی یک پرونده برای ارزیابی تاثیر بازار کار بسته به این است که آیا نیروی کار هدف با دستمزد بالا یا دستمزد کم طبقه بندی می شود.کارگران خارجی موقت که از میانگین دستمزد استانی حقوق بالاتری را دریافت می کنند به عنوان دستمزد بالا و اگر از میانگین حقوق استان کمتر دریافت کنند به عنوان دستمزد پایین مورد بررسی قرار می‌گیرند و در هر یک از این موارد مقررات خاصی در مورد آنان اعمال خواهد شد.
تاثیرات بازار کار در استخدام کارگران
استخدام کارگران با درآمد بالا:
کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران خارجی با درآمد بالا باشند باید برنامه ریزی دقیقی برای انتقال کارهای خود به نیروهای کانادایی داشته باشند تا که اطمینان حاصل شود آنها برای کاهش وابستگی خود به کارگران خارجی و موقت برنامه ریزی های طولانی انجام می دهند همانگونه که گفته شد کارگران با درامد بالا از میانگین متوسط حقوق، درآمد بالاتری دارند،که البته این میانگین درآمد در استان‌های مختلف کانادا ممکن است متفاوت باشد
نکته بسیار مهم دیگر این است که کارفرمایان که به دنبال استخدام نیروی کار خارجی هستند باید از آن به عنوان یک ابزار کوچک و محدود استفاده کنند تا در صورت مواجه شدن با نیاز کار فوری و فقط در زمانی که کانادایی ها در دسترس نیستند از آنان استفاده نمایند و باید اداره کار اطمینان حاصل کنند که کانادایی ها فرصت های شغلی خود را از دست نمی‌دهند و اولین شانس به یک کانادایی داده میشود و نه به یک نیروی کار خارجی .
استخدام کارگران با درآمد کم:
کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران کم‌هزینه هستند باید مجموعه ای از دستورالعمل های اداره کار را دنبال نمایند و اداره کار برای حصول اطمینان از اینکه نیروهای کار خارجی کم‌هزینه جای نیروهای کانادایی را نمی گیرند مقررات زیادی را برای محدود کردن تعداد استخدام نیروهای کار خارجی وضع نموده است. به علاوه بسیاری از مشاغل با درآمد پایین ممکن است در بررسی های اداره کار پذیرفته نشود.
کارفرمایانی که بیشتر از ده کارمند دارند می‌توانند فقط 10 درصد نیروی کار خود را از نیروهای کار خارجی با هزینه کم استخدام نمایند.
کارفرمایانی که دستمزد پایین تر از دستمزد میانگین استان قرار است به نیروهای کار خود پرداخت نمایند باید موارد زیر هم رعایت نمایند:
- هزینه سفر نیروی کار را پرداخت نمایند مثلاً بلیط رفت و برگشت هواپیمای او را خریداری نمایند.
- همچنین باید اطمینان حاصل کنند که مسکن با قیمت مناسب در اختیار نیروی کار خود قرار دهند
- باید بیمه خصوصی به نیروی کار خود ارائه دهند تا زمانی که کارگر واجد شرایط پوشش بیمه بهداشتی استان قرار گیرد.
- باید نیروی کار موقت خود را با هیئت ایمنی استان و یا محل کار معرفی نمایند و همچنین باید قرارداد کارگر و کارفرما به امضای دو طرف برسد.
همانگونه که ملاحظه می فرمایید استخدام نیروی کار خارجی مراحل و شرایط بسیار دشواری دارد که باید از آن مطلع باشید . سازمان مهاجرتی حوری سلیمانی آمادگی کامل خود جهت قبول و پذیرش پرونده های کار موقت را اعلام می نماید ولی شما باید در تماس و تعامل دائمی با کارفرمایان کانادایی موافقت آنان به استخدام خود را ایجاد نمایید و اما مراحل قانونی آن را به ما بسپارید.
به منظور مطالعه بیشتر در مورد مهاجرت به کانادا به مقالات زیر مراجعه فرمایید:
- مهاجرت به کانادا از طریق ثبت شرکت
- مهاجرت به کانادا از طریق کار
- مهاجرت به کانادا از طریق سرمایه گذاری
جهت دریافت اطلاعات تکمیلی راجع به انواع روش های مهاجرت به کانادا، با حوری سلیمانی وکیل مهاجرت به کانادا با بیش از ۲۲ سال سابقه کار و هزاران پرونده موفق در کسب ویزای اقامت دائم و موقت تماس حاصل فرمائید.
برای مشاهده ویدئو های آموزشی اقامت کانادا می توانید به کانال یوتیوب ما مراجعه فرمایید.
لینک کوتاه: